Typer af ansatte på arbejdspladsen

Virksomhedsejere, der overvejer at ansætte nye arbejdstagere, har flere klassifikationer af medarbejdere, hvorfra de kan vælge. Virksomhedens nuværende personalebehov og forventede fremtidige behov afgør, om det er nødvendigt at inddrage traditionelle fuldtidsansatte eller i stedet se på en alternativ type. I nogle tilfælde kan det være mere fornuftigt at outsource bemanding end at ansætte direkte.

Heltidsansat

US Department of Labor bemærker, at arbejdsgivere definerer fuldtidsbeskæftigelse inden for deres egne virksomheder. Heltidsansatte arbejder imidlertid typisk 40 timer i ugen, ifølge Portland Community College, og de kan modtage sådanne ydelser som betalt eller ubetalt ferie og sygeorlov, pensionsfonde og sundhedsydelser. Arbejdsgiverne kan betale fuldtidspersonale pr. Time eller efter en fast løn.

Deltidsansat

Deltidsansatte arbejder generelt mindre end 40 timer om ugen - eller i nogle tilfælde mindre end 35 timer, ifølge FindLaw. De betales normalt pr. Time. Mange modtager ingen fordele. De, som typisk har fået færre eller flere begrænsede fordele i forhold til fuldtidsansatte, medmindre virksomhedspolitikker og statslige arbejdslove bestemmer andet. Når minimumsløn, overarbejde, optagelse og børnearbejde vedrører, kræver Fair Work Standards Act, der fastsætter standarder for medarbejdere, at arbejdsgiverne behandler deltidsansatte på samme måde som de behandler fuldtidsansatte.

Midlertidig ansat

Midlertidige arbejdstagere eller medarbejdere er ansatte ansat til at udfylde for fraværende medarbejdere eller til at udfylde midlertidige bemandingsgab. En arbejdsgiver kan ansætte et temp direkte. Imidlertid arbejder midlertidige medarbejdere ofte for placeringsagenturer frem for de virksomheder, som de udfører arbejdet for. Således, hvis de tjener fordele, er det typisk placeringsbureauet, der betaler for dem. Agenturet betaler også temps lønninger og tilbageholder deres skatter. Ifølge FindLaw betaler virksomheder midlertidige agenturer 15 til 30 procent mere end den midlertidige medarbejder tjener.

Udlejet medarbejder

En lejede medarbejder er en midlertidig eller anden ansættelsesbureau ansat og udlejer derefter ud til en virksomhed for at udføre en specifik arbejdsopgave, typisk for et år eller længere. Fordelen for arbejdsgiveren er evnen til at påtage sig nye arbejdere og styre det arbejde, de udfører, samtidig med at virksomhedens behov for at afsætte egne administrative og menneskelige ressourcer til yderligere direkte ansættelser minimeres. Selskabet betaler leasingfirmaet, og leasingfirmaet udbetaler lønkontrol og ydelser og administrationsgebyrer.

Job-Share Medarbejder

Job-medarbejdere arbejder på en fladtidsplan, normalt halvtid, der svarer til tidsplanen for en fuldtidsansat. Virksomheder tilbyder jobdeling og andre flextime arrangementer som et medarbejderretention værktøj, der gør det muligt for medarbejderne at holde deres job og stadig styre personlige ansvar. Resultaterne er ofte bedre præstationer, højere deltagelse, øget tilfredshed og lavere medarbejderomsætning. Iværksættertidningen anbefaler, at arbejdsgiverne mødes med medarbejdere med arbejdsdeling til at fastsætte klare, specifikke og målelige mål for arbejdets omfang og de specifikke roller medarbejderne skal udfylde.

Medarbejder Med Medarbejder

En medarbejder med medarbeider er en ansat i et andet firma end det, hun udfører sit arbejde for. Professionelle arbejdsgiverorganisationer ansætter medarbejdere med samarbejdspartnere, udfører alle menneskelige ressourcer, der er knyttet til deres beskæftigelse, og placerer dem derefter i andre virksomheder, som regel som lejede medarbejdere. Portland Community College anslår, at omkring 3 millioner ansatte arbejder for professionelle arbejdsgiverorganisationer og noterer sig en vis forvirring over, om medarbejderen arbejder for PEO eller det firma, hvor hun er placeret.