Tvangslovgivning

Tvunget overarbejde er en tilbagevendende konflikt på mange arbejdspladser og et flerårigt problem blandt arbejdstagerne. Selv om føderale og statslige love er på plads for at afgøre, hvilke medarbejdere der skal betales for overarbejde, begrænser det amerikanske arbejdsministerium ikke direkte det antal timer, en medarbejder kan kræve at arbejde. Der findes dog nogle få undtagelser, herunder specifikke statslove samt mulige handicap- og sikkerhedsmæssige problemer.

Tvunget Overarbejde

Overarbejde defineres af føderal lov som enhver arbejdsuge større end 40 timer. Arbejdsgivere indfører ofte obligatorisk overarbejde som en omkostningseffektiv foranstaltning til bekæmpelse af en øget arbejdsbyrde og mangel på dygtige potentielle nye ansættelser. Selvom dette kan være en fordel for medarbejdere, der søger ekstra løn, kan obligatorisk overarbejde også forårsage lav moral, stress og træthed. I ekstreme tilfælde påvirker det alvorligt virksomheden som arbejdstagere afslutter, strejker eller forfølger juridiske veje.

Føderale lov

Det amerikanske arbejdsministerium kræver, at medarbejdere, der arbejder overarbejde, skal modtage halvanden gang deres faste løn for arbejdede timer over 40 om ugen. Dog fastsætter føderal lov ingen grænser for det samlede antal timer en voksen kan arbejde i en given uge. Teoretisk set kunne en arbejdsgiver kræve en 168-timers arbejdsuge uden at overtræde nogen føderal lovgivning og er inden for et selskabs ret til at straffe en medarbejder, der nægter at arbejde - så længe det ikke skaber en sundheds- eller sikkerhedsrisiko.

handicap

I henhold til Americans with Disabilities Act skal arbejdsgiverne lave rimelige overnatningssteder for at gøre det muligt for handicappede at udføre de væsentligste funktioner i jobbet. I de fleste juridiske udfordringer har domstolene generelt fastslået, at krævet overarbejde er en væsentlig funktion af jobbet, og at enhver manglende evne til at arbejde overarbejde ikke kvalificerer som handicap. Family Medical Leave Act giver dog juridisk vægt til midlertidigt at frigive en medarbejder fra obligatorisk overarbejde på grund af en medicinsk tilstand.

Statslov

Nogle stater har lovlige begrænsninger på obligatorisk overarbejde for medarbejdere hos nogle, men ikke alle erhverv. I Californien kan medarbejdere, der allerede har arbejdet 72 timer eller mere i en uge, nægte tvunget overarbejde uden straf. Illinois, New York, Texas og Wisconsin har en "Day of Rest" lov, der mandat 24 timer i ugen for bestemte job. Seksten stater har vedtaget love, der regulerer obligatoriske overarbejde caps specifikt til sygeplejersker, og Minnesota begrænser også antallet af timer visse jernbane medarbejdere kan arbejde.