Medarbejderrettigheder under subrogation

En medarbejders rettigheder under subrogation varierer afhængigt af tilstand, type af sag og fordele, som medarbejderen har modtaget. Selvom de fleste subrogationskrav indebærer godtgørelse for arbejdstagerens erstatningskrav, kan et forsikringsselskab subrogere en bilulykkeansættelse, hvis du ikke var skyldig, og det andet selskab forsinker kravet.

Arbejder kompensation

Arbejdstagerens erstatning er en lovbestemt metode, der er indført af stater for at beskytte deres arbejdstagere. Systemet sikrer, at arbejdsgiverne yder medicinsk behandling af ulykker, der opstår på arbejdspladsen, og refunderer lønninger gennem lønmodtagere, der kaldes midlertidig handicap. Arbejdsgiverne indgår kontrakt med forsikringsselskaber for at give disse medarbejdere disse fordele. Når en arbejdsskade falder inden for arbejdspladsen, men skyldes en andres fejl, kan arbejdsgiverens forsikringsselskab indgive en subrogationskrav for at genvinde sine tab.

subrogation

Subrogation er inddrivelse af en arbejdsgiver eller et forsikringsselskab mod en tredjepart, der skader medarbejderen. Anprisningen kan skyldes arbejdsskader, f.eks. En fejl i en maskine eller gennem en uagtsom kørsel fra en anden, der ramte en kørende medarbejder, som en buschauffør, kurer eller sælger. Forsikringsselskabet har samme rettigheder som medarbejderen til at indgive sagen mod fabrikanten eller en anden chauffør. Virksomheden anmoder om refusion af behandlingen og de monetære fordele, der gives medarbejderen gennem medarbejdernes kompensationssystem.

Medarbejder sag

Medarbejderen kan også indgive sagen for hans erstatning, og forsikringsselskabets krav vil blive en del af medarbejderens tilfælde. Civil sagen følger de samme procedurer som den typiske personskadekrav, og der vil blive stillet krav til lægehjælp, smerte og lidelse, tabt indtjening og tabt indtjeningskapacitet sammen med andre skader. Når en afvikling er ventet eller en prøvepræmie er foretaget, skal subrogationskrav løses, inden den endelige afvikling kan udstede. Penge til subrogationskrav kommer ud af medarbejderens afviklingsfonde.

Afregning

Selv om hver statslov varierer lidt, er det godt afgjort, at en medarbejder ikke kan komme sig to gange for den samme skade. Da forsikringsselskabet har betalt de medicinske regninger og leveret monetære fordele, er forsikringsselskabet berettiget til refusion af disse omkostninger. Hvis forsikringsselskabet forhandlede mængden af ​​de medicinske omkostninger frem for betalt fuld værdi, har medarbejderen ret til kun at betale det faktiske udgiftsbeløb. Medarbejderen har også ret til at forhandle subrogationsbeløbet. Kontakt en lokal advokat for en mere dybdegående analyse af dine sager og statslige rettigheder.