Arbejdspladsregler om ingen roddeltagelse

Arbejdsstedsladder kan skælve væk ved personalets moral og væve tråde af interoffice spændinger, der kan være vanskelige at udrydde. Som medarbejdere hvisker bag lukkede døre, falder produktiviteten og bundlinjen lider. Selv om det måske ikke virker umuligt at miste arbejdspladsens rygmøllefabrik til et helt stop, tager arbejdsgiverne sig for at beskytte deres interesser mod de skadelige virkninger af sladder i deres virksomheder. Nogle arbejdsgivere kan straffe sladder, mens andre kan forsøge at afskrække sladder.

Kommunikation på arbejdspladsen

Savvy virksomhedsejere og ledere erkender, at den øverste ledelse kan bidrage til rygter på arbejdspladsen, og de tager skridt til at fremme et mere gennemsigtigt arbejdsmiljø. Når information ikke finder vej ind i den generelle arbejdsstyrke, kan medarbejderne begynde at spekulere vildt om årsager til deres bekymringer. Arbejdsgivere kan hjælpe med at afhjælpe problemet ved at holde medarbejderne i løkken om vigtige driftsoplysninger.

Arbejdspladsen Respekt

Sladder er respektløs adfærd for arbejdsmiljøet. Virksomheder kan cirkulere retningslinjer for passende adfærd og medtage klare konsekvenser for uhensigtsmæssig adfærd. Effektive adfærdsretningslinjer, som gælder for alle niveauer i virksomheden, kan indgyde medarbejderens respekt for ejere og ledere og kan adressere nogle kilder til rod på arbejdspladsen. Virksomhedsretningslinjer for passende adfærd kan indeholde klart definerede ikke-sladderegler.

Konsekvenser

Ledere vil måske regere i sladder ved at gennemføre mere alvorlige konsekvenser. De kan tildele lovovertrædere mere arbejde og kunne omfatte sladder i en medarbejders præstationsrevision. En medarbejder, som fortsætter med at sladre, kan finde sine chancer for forfremmelse og hævninger reduceret baseret på gennemgangsfaktorer som teamwork, integritet og produktivitet, som negativt påvirkes af sladder.

Konsistens

Uanset hvilken tilgang en virksomhed tager for at reducere kontorets roddel, er ledelsen en bedre chance for succes, hvis den overholder virksomhedens værdier og mission. Ledere, der bestræber sig på at modellere passende arbejdspladsadfærd, kan inspirere mere produktiv og respektfuld medarbejderadfærd. Når et selskab indfører regler relateret til sladder og beslutsomt og regelmæssigt håndhæver konsekvenserne, modtager medarbejderne meddelelsen om, at de sladrer på egen risiko.