Medarbejderrettigheder ved notifikation af skæringstimer

Nogle gange er det nødvendigt at skære dine medarbejders timer eller deres løn er den eneste måde at forblive solvent på. I mange stater er medarbejderne lovligt berettiget til advarsel. Selvom loven i din stat ikke kræver, at du giver besked om dem, vil det ikke komme godt i gang med at springe det på medarbejderne i sidste øjeblik.

Timer og løn

Føderalloven fastsætter mindsteløn for mange typer af ansatte. Nogle stater har samme minimumsløn som den føderale lov, mens andre stater (og nogle lokaliteter) har fastsat mindstelønninger højere end det føderale minimum. Sørg for at du er bekendt med de love, der dækker dine medarbejdere.

Generelt kan du som virksomhedsejer reducere medarbejderpenge eller timer til hvad du synes er nødvendigt. Du krydser linjen, hvis du reducerer løn så meget, at en medarbejder arbejder for mindre end mindstelønnen. Indtil det tidspunkt kan du skære betale frit. Loven giver dig mulighed for at skære timer så lavt som du vælger.

Pas på, når du bestemmer, hvilke timer der skal skæres

Vær meget forsigtig, når du beslutter, hvornår der skal skæres. Hvis du skærer alles tid på tværs af bordet, kan medarbejderne ikke lide det, men de kan se, at du er retfærdig over det. Hvis du skærer nogle medarbejdere mere end andre, har du klare, objektive grunde til det. Hvis en medarbejder har mistanke om, at du har målrettet hende for nedskæringer på grund af hendes køn, alder eller race, kan hun for eksempel tage retssag mod dig.

Salaried og Unionized Medarbejdere

Hvis du har lønmodtagere, kan du skære deres timer, men det påvirker ikke deres løn. Du kan også reducere deres løn, men hvis du skærer det under et minimumsniveau, bliver de timelønnede, der har ret til overarbejde.

Hvis du har fagforeninger på din lønningsliste, er loven ikke det eneste problem. Hvis fagforeningen har regler for timetidsnedskæringer eller forhåndsanmeldelse, skal du leve op til dem.

Advarsel Advarsel

Den føderale regering kræver ikke, at du giver medarbejderne nogen advarsel om forestående timetidsnedskæringer. Din stats løn- og timelovgivning kan dog kræve "rimelig forudgående varsel". Hvis der ikke er nogen juridisk definition for "rimelig", er du sikreste at give så meget forhåndsanmeldelse som du kan.

Nogle stater har ikke krav på forudgående varsel. Texas siger for eksempel, at der ikke er noget lovligt krav, kun praktiske dem: hvis du fremmedgør medarbejdere, og de holder op, skal du finde nyt personale. Plus, hvis en medarbejder kan vise, at en rimelig medarbejder ville have afbrudt i samme situation, giver han også ret til at indsamle arbejdsløshed.

Hvis du skærer timer efter at en medarbejder viser sig for arbejde - det er et langsomt skifte, og du behøver ham ikke - nogle stater kræver, at du skal ud "rapporteringstidsløn." I Californien, for eksempel, hvis du planlægger en medarbejder til arbejde, men send ham hjem uden arbejde, skal du betale ham mindst to timers løn.

Bryde nyhederne

At miste penge er aldrig gode nyheder for medarbejderne, så kontakt dine medarbejdere omhyggeligt. Mød med hvert berørt individ privat for at give nyhederne. Vær ærlig over hvor slemt nedskæringerne vil være, og hvor længe de varer. Hvis du forventer, at medarbejderne skal holde den samme arbejdsbyrde på trods af de kortere timer, så fortæl dem det. Hvis du har en underordnet eller HR-medarbejder leverer ordet, skal du sørge for at have de personlige færdigheder og viden til at præsentere oplysningerne korrekt og besvare folks spørgsmål.