Medarbejderrettigheder under opsigelse

Medarbejdere har udtrykkelige rettigheder under opsigelsesbetingelser, uanset hvorfor de opsiges. Loven fastslår bl.a., at en arbejdsgiver skal betale sin medarbejder for udført arbejde og ikke kan tilbageholde eller straffe medarbejderen. Andre love kræver forskellige handlinger eller adfærd fra arbejdsgiverens side for at blive betragtet som en lovligt tilstrækkelig opsigelse, som f.eks. At afstå fra blacklisting, ifølge Lawyers.com.

Opsigelsesmeddelelse

Hver stat inden for USA (undtagen Montana) har "arbejdsforhold til lov", der beskytter arbejdsgivere mod ulovlige opsigelsesanmodninger, ifølge medarbejderproblemer. Ved arbejde betyder en arbejdsgiver lovligt at opsige en medarbejder af anden grund end forskelsbehandling, eller hvis opsigelsen overtræder en ansættelseskontrakt. De fleste arbejdsgivere har dog bestemmelser i deres håndbog om, at en medarbejder vil få mundtlig og skriftlig advarsel inden modtagelse af opsigelsesvarsel.

Endelig Betaling

Loven varierer fra stat til endelig lønuddeling. Nogle stater kræver, at arbejdsgiveren straks giver medarbejderens endelige lønseddel ved opsigelsen, andre stater tillader arbejdsgiveren at udstede medarbejderens endelige løn på den næste løncyklus, mens andre stadig giver en bestemt tidsramme. For eksempel i Texas, har en arbejdsgiver seks arbejdsdage som anført af Texas Workforce Commission: "[Arbejdsgiveren har seks kalenderdage fra den effektive dato for decharge for at give medarbejderen den endelige lønseddel, hvis den sjette dag falder på en dag, hvor arbejdsgiveren normalt er lukket for erhvervslivet, kan arbejdsgiveren vente til den næste faste arbejdsdag for at give medarbejderen den endelige kontrol. "

Arbejdsløshedsunderstøttelse

Generelt er medarbejdere, der opsiges uden egen skyld, i stand til at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse. Loven varierer mellem stater, men hver kræver grundlæggende oplysninger for at acceptere en ansøgning. For eksempel i Texas for at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse, siger Texas Workforce Commission, at en ansøger skal angive, "Sidste arbejdsgiverens firmanavn og adresse, første og sidste datoer (måned, dag og år) du arbejdede for din sidste arbejdsgiver, antal timer arbejdede og betale sats, hvis du arbejdede denne uge (inklusive søndag), oplysninger relateret til din normale løn og Alien Registreringsnummer (hvis ikke en amerikansk statsborger eller national). "

Sygesikring

Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven, der almindeligvis benævnes COBRA, er en føderal bestemmelse, hvorefter en arbejdsgiver skal fortsætte med at tilbyde sygesikring til opsatte medarbejdere ud fra ansættelsens længde. Under COBRA må medarbejderen muligvis betale for hele præmiebeløbet for at fortsætte dækningen.

Forskelsbehandling

Equal Employment Opportunity (EEO) love angiver, at en medarbejder ikke kan opsiges på grundlag af køn, race, religion, seksuel orientering eller alder. Sådanne grunde til opsigelse er ulovlige, og arbejdsgiveren er ansvarlig for civilskader og kan stå over for formelle regeringsafgifter for sådan praksis.