Miljøpolitik på arbejdspladsen

En fordel, at en lille virksomhed har over sine større konkurrenter, er, at den kan udøve større kontrol over sin egen virksomhedskultur og sit arbejdsmiljø. Små virksomheder har direkte indflydelse på deres medarbejdere og kan ændre deres adfærd med ny politik. Enhver arbejdsplads skal være designet til at matche den industri, som den tilhører. Ved at ændre arbejdsmiljøet kan du gøre din virksomhed mere konkurrencedygtig og bedre egnet til nye opgaver.

Professionelle timer

Professionelle har normalt lov til at lave deres egen tidsplan og betales det samme beløb, uanset hvor mange timer de kigger ind, forudsat at deres resultater forbliver de samme. En politik, der har fået fordel i de seneste år, har været at udvide dette privilegium til alle arbejdere. Teknologi gør dette mere muligt med telepommuting og work-at-home software. I visse virksomheder, hvor dette er blevet forsøgt, er der sket gevinster i produktivitet og medarbejderretention.

Uddannelse

Arbejdsgiverne var engang i stand til at regne med de færdighedsarbejdere, der blev opnået gennem formel skolegang. Da teknologien har ændret arbejdspladsen, er det blevet nødvendigt at supplere den traditionelle uddannelse med træning på jobbet. Ved at indføre politikker, der fremhæver videndeling, kan virksomhederne opgradere deres arbejdstageres færdigheder. Særligt små virksomheder kan ofte forbedre deres medarbejders kvalifikationer ved at tilskynde mere erfarne medarbejdere til at dele deres viden med nye medarbejdere.

Goodwill

Fjendtlige forhold kan forgifte en virksomhed. Miljøet på en arbejdsplads er følsomt, og politikker, der fremmer goodwill og teamwork, forbedrer den samlede effektivitet og ydeevne. På et mindre kontor er det muligt for ledere at tage en mere direkte rolle i samspillet mellem deres medarbejdere. Problemer som en medarbejder, der forsøger at bebrejde en fejl på en anden, kan afhjælpes af politiske beslutninger, der er bedre informeret af specifikationerne.

Tillid

De fleste arbejdstagere er vant til at skifte job og regelmæssigt skifte deres arbejdsgivere. De er også blevet vant til muligheden for at blive slettet. Dette kan gøre det vanskeligt at etablere et tillidsmiljø. Politikker kan indføres for at korrigere for denne kendsgerning. Et skridt, der kunne hjælpe, ville være at skabe nye fremskridt, så medarbejderne kan mærke, at de vil blive korrekt belønnet for deres arbejde og indsats.

Arkitektur

Det fysiske design af et kontor kan gøre en stor forskel i dens effektivitet. Et godt design kan gøre samarbejdet enklere og kan forbedre moralen for en virksomheds medarbejdere. Politikker i denne forbindelse overses ofte af små virksomhedsejere. Et godt kontordesign vil gøre medarbejderne rent faktisk ønsker at blive på arbejde og yde deres bedste indsats. Miljøet på en arbejdsplads er direkte relateret til de fysiske forhold i et kontorrum.