Employee Buyout Programmer

Medarbejderudkøbsprogrammer involverer generelt en arbejdsgivers kontantincitament, der udvides til medarbejdere til frivilligt at forlade deres job. Købsprogrammer bruges ofte af organisationer til at begrænse afskedigelser, som er ufrivillige arbejdsstyrke reduktioner. Organisationer implementerer undertiden andre reduktionsprogrammer, som f.eks. Nedskæringer af materialer og forsyninger, inden der indledes en buyout plan. Hvis der på baggrund af indtægtsmønstre forbliver et budgetgab, ser et selskab på lønninger og fordele som et område for at afhjælpe indtægtsforskelle.

Private sektor

En privat sektor kan bestemme, at en bestemt procentdel af medarbejderne skal reduceres som en budgetmæssig nødvendighed for at fortsætte som en rentabel bekymring. Et specifikt segment af arbejdstagere kan vælges til buyout-programmet, baseret på faktorer som et virksomheds mest produktive driftsområder. Alternativt kan den generelle arbejdsstyrke være berettiget til at ansøge om buyout-programmet, en type selvvalgsproces for frivillige adskillelser.

Offentlige sektor

Den amerikanske kongres godkendte Chief Human Capital Officers Act fra 2002, som gjorde det muligt for udøvende afdeling at tilbyde arbejdsstyrke reduktionsincitamenter i stedet for afskedigelser. I 2005 havde halvdelen af ​​de omkring 110 udøvende filialer udvidet et buyout-program til i alt 22.600 ansatte, ifølge en rapport fra 2006 af US Government Accountability Office (GAO). By kommunale regeringer bruger også buyout-optionen som et budgetværktøj. For eksempel annoncerede borgmesteren i Toronto i juli 2011 byens regeringens buyout tilbud til 17.000 bymedlemmer.

Early-Out Mulighed

Købsprogrammer kan kombineres med en tidlig opsætning, der forlænger førtidspensionering med en aftale om at reducere livrentebetalinger til medarbejderpension hos virksomheden. Ifølge GAO rapporterede føderale agenturer, at medarbejdere accepterede tidlige udbud oftere, når det drejede sig om en kontantbonus, der til dels kompenserede for reducerede pensioner.

Separationsprogrambetingelser

Problemer i forbindelse med det kontante beløb, som en medarbejder tilbydes under buyout-programmer, afhænger tilgængeligheden af ​​fortsat forsikring og andre separationsprogramproblemer af en række faktorer. Hvis organisationen f.eks. Opererer i henhold til en kollektiv overenskomst med medarbejdere, kan kontrakten specifikt fastlægge visse krav, der kunne påvirkes yderligere af statslige regler, der gælder inden for jurisdiktion. Generelt stiller en virksomhed denne information til rådighed via sin human resources afdeling eller via offentlige dokumenter tilgængelige på sin hjemmeside.