Sådan dokumenteres en medarbejder mobning Incident

Medarbejder mobning er en alvorlig sag, der tager et skat på offeret, kollegerne og den generelle arbejdsplads moral. Du skal dokumentere en arbejdsplads mobning hændelse for at få fakta, oprette en plan for at håndtere problemet og vise arbejdsgiveren arbejder for at hjælpe offeret. Hvis en arbejdsgiver ikke dokumenterer mobning, og den skadelige adfærd fortsætter, kan han blive lovligt ansvarlig for skadelidte for skader.

1.

Tal med offeret. Bed ham om at beskrive hændelsen og skriv ned en personlig konto, herunder datoer, tider og de involverede medarbejdere. Tag noter. Han kan tilbyde et mundtligt oplysning verbalt, at han ikke skriver ned, fordi han er ked af det. Bed om navne på vidner og skriv navne ned. Spørg om dette er sket med ham før. Skriv ned detaljerne, hvis den har.

2.

Tal med hvert vidne separat. Bed om en beskrivelse af hændelsen og en skriftlig konto fra hver person. Fortæl vidnerne om at inkludere datoer, tider og navnene på dem, der er involveret i mobning.

3.

Tal med den fornærmende medarbejder. Bed om hendes version af hvad der skete og en detaljeret skriftlig konto.

4.

Udfyld en generel hændelsesformular. Opret en, hvis arbejdsgiveren ikke har en standard hændelsesformular. Beskriv offerets konto ved hjælp af den, han skrev og henvis til dine noter. Du må ikke fremlægge oplysninger, du kunne ikke bekræfte med vidnerne eller lovovertræderen som kendsgerning Bemærk dette er hvad offeret beskrev. Bemærk, når et vidne bekræfter informationen, som offeret blev afsløret og navngivet vidnet. Skriv ned overtræders konto. Inkluder datoer og navne på hver medarbejder involveret. Vedhæft alle skriftlige konti til rapporten.

Tip

• Følg firmaets politikker for disciplinering af mobning af medarbejdere.

Advarsel

• Anklager ikke gerningsmanden, hvis du ikke har bekræftet sagen eller talet til offeret og vidnerne.