Sådan håndteres en utålmodig medarbejder

Utålmodige medarbejdere sørger for en spændt arbejdsplads. Det gør ondt i moralen og påvirker virksomheden negativt. Når det kommer til medarbejdere under dit tilsyn, bør du stræbe efter at løse deres problemer, gøre indkvartering hvor rimelige og minde dem om passende adfærd, når det er nødvendigt. En medarbejders utålmodighed har som regel en særlig årsag, som efter undersøgelse kan foreslå dig en specifik, brugbar løsning.

Forretningsstruktur

Medarbejdere kan blive utålmodige, hvis det tager lang tid at få et forslag godkendt. Dette indebærer en medarbejder bekymrer sig om virksomheden og ønsker gode ideer til at lykkes. Se hvad du kan gøre for at strømline processen, både i virkeligheden og i medarbejderens opfattelse. Har en diskussion om rimelige forventninger. Diskutere måder, hvorpå medarbejderen kan kanalisere sin utålmodighed til noget mere produktiv, f.eks. Arbejde på flere projekter på én gang. Overvej, om hun ville være bedre egnet i en anden del af virksomheden.

Arbejdsmiljø

Nogle medarbejdere vokser utålmodige på grund af sociale problemer med kolleger og ledelsesmæssige spørgsmål som regler eller lederens autoritetstilstand. Arbejd med medarbejderen for at imødegå sine klager. Hvis han ser dig gøre en ægte indsats, kan det skabe god vilje. Hvis klagen ikke er løsbar, skal du arbejde sammen med ham for at identificere tankegangen og metoder, han kan bruge til at forbedre hans udsigter.

Karriere Arc

Nogle medarbejdere bliver utålmodige i takt med deres rejser og kampagner. Dette sker, når arbejdere virkelig fortjener højere løn eller højere stilling, men virksomheden har ikke budgettet eller sådanne åbninger til rådighed. Gør hvad du kan for at give en medarbejder den anerkendelse, hun fortjener, og diskutere din indsats med hende. Hvis intet andet, tilbyde et anbefalingsbrev, hvis hun søger beskæftigelse andetsteds. I andre tilfælde kan en medarbejder, der er utålmodig med sin karriereforløb, ikke have vist, at hun har fortjeneste at fremme. Diskutere hvad hun skal udføre for at tjene en rejse eller forfremmelse.

Samarbejde

Nogle gange bliver en medarbejder utålmodig med det tempo, hvormed hans kolleger svarer til hans krav. Når dette sker, skal du undersøge situationen for at se, om hans utålmodighed er berettiget. I så fald skal du arbejde med de øvrige medarbejdere for at forbedre deres præstationer og kommunikationsevner. Giv dem de ressourcer, de har brug for til at lykkes og opfylde deadlines. Hvis medarbejderens utålmodighed ikke er berettiget - for eksempel misbruger han sin autoritet eller er urimelig - har en ærlig diskussion om passende arbejdspladsadfærd og holdadfærd.

Et skjult problem

Problemer uden for arbejde kan gøre en medarbejder utålmodig på jobbet. Diskuter med hende, at hendes adfærd har været problematisk - hun er måske ikke opmærksom på det. Spørg om du kan gøre noget for at forbedre sit arbejdsmiljø og påpege hende hende, at hun skal forlade personlige problemer hjemme. Du kan forsøge at få hende til at tage et par dage, eller træne noget andet stress-lindrende arrangement. Altid respektere hendes personlige oplysninger.