Lige Opportunity Act & Diversity Training

Amerika er en smeltedigel bestående af indbyggere i mange racer, etniske grupper, religioner, national oprindelse, alder, køn og civilstand. Fordi hver enkelt person er unik i baggrunden, er ingen to ansøgere til et job ens. Arbejdsgivere skal udelukke kvalifikationer baseret på et af disse aspekter af en ansøger ved udfyldning af ledige stillinger. Lige muligheder loven gør det ulovligt at diskriminere ansøgere, og mangfoldighedstræning forhindrer forskelsbehandling blandt medarbejdere alene ved at overveje fortjeneste, færdigheder og attributter til den pågældende stilling.

Ligestillingslov

Lov om ligestilling af 1995 fastslår, at udvælgelsen af ​​personer til beskæftigelse skal være fri for enhver diskriminerende praksis såvel som under enhver aktivitet, der udføres en gang i arbejde. Dette omfatter baggrunden for baggrunden eller privatlivet. En sådan forskelsbehandling baseret på definerende egenskaber, såsom køn, race, religion, alder eller etnicitet, er ulovlig. Endvidere omfatter ligestillingsloven også en række andre faktorer, herunder graviditetsstatus, industriaktivitet, som f.eks. Tilhørsforhold til en fagforening; seksuel aktivitet eller orientering kampsport, forældre eller karriere status amning og kønsidentitet. Handlingen beskytter yderligere dem med fysisk eller psykisk nedsat funktion. Desuden må arbejdsgiverne ikke diskriminere en medarbejder for tilknytning til en person, der er identificeret som tilhørende nogen af ​​de førnævnte grupper.

Mangfoldighedstræning

Mangfoldighedstræning inkorporerer en række uddannelsesprocedurer, som en virksomhed gennemgår for at øge medarbejdernes kulturelle bevidsthed, viden og færdigheder til gavn for virksomheden. Det tjener formålet med at beskytte selskabet mod krænkelser af borgerlige rettigheder, som dem, der er beskyttet af ligeløbsloven. Mangfoldighedstræning omfatter også gruppens forskellige identitet og mindsker virkningen af ​​de kontroversielle problemer, som mangfoldighed kan føre til. Målet med en sådan uddannelse er at fremme teamwork ved at fokusere virksomheden i sin helhed i stedet for de enkelte medarbejdere og deres varierende baggrunde og livsstil.

Metoder

Mangfoldighedstræning er afgørende for at fremme ligestilling og skabe et indbydende miljø for alle medarbejdere. Visse aspekter af træning skal indarbejdes for praktikanter for at have en passende forståelse og dermed holdes ansvarlig for enhver handling af forskelsbehandling. Mangfoldighed bør defineres. Et juridisk overblik er også nødvendigt. Identifikation af stereotyper og forspændinger bør løses såvel som opmuntring til forandring i ens livsstil for at klare og undgå sådanne fejl. Kommunikationsfærdigheder mellem grupper af forskellige baggrunde bør praktiseres, verbalt og gennem kropssprog. At være proaktiv er en positiv forfremmelse for at fremme mangfoldighed på arbejdspladsen og forhindre diskrimination. Alle emner, der diskuteres, skal opsummeres, og mulige øvelser skal udføres for at sikre, at alle deltagere har en dybdegående forståelse af mangfoldighed.

Midler

Virksomhedstid skal bruges til mangfoldighedstræning. Effektiv træning kan opnås på flere måder. Praktisk træning kan opnås gennem workshops og simuleringer. Klasser kan undervises af professionelle højttalere, personaleforvaltere eller ledelse. Påkrævet læsning eller videoopgaver har også vist sig at være en effektiv foranstaltning. Forstærkning skal opretholdes for løbende at etablere, hvad der diskuteres og videreformidle budskabet om betydning og fordele, som mangfoldighed på arbejdspladsen giver.

Betydning

Mangfoldighed er afgørende for at give samfundet og kulturen nye og inspirerende perspektiver. Det kan skabe innovative ideer og indføre ændringer, som kan være til gavn for en virksomhed og samfund som helhed. Uddannelse af ledere og medarbejdere om, hvordan man samarbejder og arbejder effektivt på en forskelligartet arbejdsplads forhindrer diskrimination og fremmer inklusivitet. Beviser viser yderligere, at en forskelligartet arbejdsstyrke bidrager til øget produktivitet, ifølge en undersøgelse foretaget af University of Florida, Institut for Fødevarer og Landbrugsvidenskab. Generelt er der et stort behov for at forstå forskellige baggrunde og personligheder, for at en virksomhed kan fungere glat og med mindre intern turbulens.