Hvad er et godt præstationsmål for nogen, der har brug for at forbedre deres teamwork færdigheder?

Et præstationsmål hjælper en svag medarbejder til at blive stærkere ved at lede ham med målelige resultater. Som arbejdsgiver er det dit ansvar at opmuntre og pleje teamwork på din arbejdsplads. Bedre samarbejde betyder mere samarbejde og respekt mellem medarbejdere; hvis et medlem af personalet skal forbedres, arbejde med ham for at udvikle og gennemføre et teamwork-fokuseret præstationsmål.

Samarbejde

Opmuntre dine medarbejdere til at bruge teamwork, ikke kun for at nå mere kreative, medarbejderorienterede løsninger, men for at øge antallet af personer, der er ansvarlige for et projekt. Medarbejdere, der arbejder godt sammen, skaber en atmosfære af kreativitet, problemløsning og kammeratskab. Når en medarbejder har svage teamwork færdigheder, men er en værdifuld medarbejder på andre måder, hjælpe ham med at forbedre hans teamwork færdigheder for at øge sin hjælpsomhed på kontoret.

Oprettelse af præstationsmål

Et præstationsmål giver en medarbejder noget at arbejde hen imod. At fortælle ham at forbedre sit teamwork er ikke et målbart mål, som han faktisk kan fuldføre. I stedet skal du tænke på opgaver, han kan opfylde ved hjælp af teamwork. Et godt præstationsmål ser på de nøjagtige områder, hvor medarbejderen skal forbedres. En medarbejder, som er for genert, har brug for et andet formål end en medarbejder, som også er for kontrol under gruppearbejde.

Gavnlige mål

Start en sætning med ordene "medarbejderen vil" for at holde dine mål fokuseret. At sige "medarbejderen vil tale mindst tre gange i løbet af teamopbygningsøvelser i denne uge" eller "medarbejderen tager notater på de næste tre møder" giver medarbejderen noget specifikt at gøre. Tale vil hjælpe genert, tilbageholdende medarbejdere, mens noter vil hjælpe en kontrollerende medarbejder opmærksom på andres ideer. Hvis du har brug for personen til at arbejde et projekt til færdiggørelse med et hold, skriv "medarbejderen vil afslutte Smith-rapporten med holdet fredag ​​kl. 17.00" For at hjælpe en medarbejder med at arbejde mere respektfuldt med andre, brug "medarbejderen vil finde noget positivt om tre ideer udtrykt af andre i den næste session og skrive disse positive bemærkninger ned. "

Tip

Bed medarbejderen om at hjælpe dig med at oprette præstationsmålet. Forklar de problemer, du har observeret, forklar hvor du vil have ham til at forbedre og arbejde sammen for at skabe et mål. Ikke alene vil han bruge teamwork færdigheder ved at arbejde med dig, men han vil have en bedre forståelse af præcis, hvad du vil have ham til at udrette.