Ansættelsesvurderingstips
En medarbejderbedømmelse bør ses som et redskab til at hjælpe medarbejderudvikling. Det er også en måde for virksomheden at bestemme, hvor der skal udbetales stigninger i kompensation, hvilke medarbejdere der er potentielt ledelsesmateriale, og hvilke medarbejdere der muligvis skal opsiges. Der er et par medarbejderbedømmelsestips, som ledere skal følge for at gøre hver evaluering nyttig.
Være konsekvent
Ifølge University of Alabama Human Resources Department skal alle faser af evalueringen være konsistente. Hvis dine kommentarer om medarbejderens arbejde angiver en understandardpræstation, så sørg for at du også giver en underklasse på deres skriftlige evaluering. At give uoverensstemmende information kan skabe forvirring og gavner ikke medarbejderens udvikling.
Vær interaktiv
Dun og Bradstreet Small Business Center anbefaler at gøre præstationsvurderingen en interaktiv proces mellem leder og medarbejder. En medarbejder skal have mulighed for at reagere på negativ kritik fra deres leder, og de to skal arbejde sammen for at skabe medarbejderens udviklingsplan for fremtiden. Hvis medarbejderen føler, at en ændring i deres opgaver bedre ville tjene virksomheden, så ville vurderingen være tid til at bringe det op.
Vær bred
En præstationsvurdering, der er enten negativ eller positiv, kan være ineffektiv. Medarbejdere kan føle, at intet de gør er rigtige, eller at de ikke kan gøre noget forkert. Indstil den korrekte tone i en medarbejderbedømmelse ved at gøre det til en bred evaluering af medarbejderens samlede præstation. Diskuter både medarbejderens styrker og svagheder for at give lige vægt på hvert område.
Job Pligter
Free Management Library siger, at en præstationsvurdering skal baseres på de jobopgaver, der er beskrevet i medarbejderens jobbeskrivelse. Ved at bruge jobbeskrivelsen medarbejderen blev ansat med, er der præstationsforventninger, som medarbejderen og lederen både forstår. Desuden kan jobbeskrivelsen hjælpe lederen til at se, hvornår medarbejderen klarer sig ud over forventningerne.
Populære Indlæg
Weebly er en onlinetjeneste, der giver brugerne værktøjerne til at oprette en gratis eller betalt hjemmeside på Weebly.com. Du kan placere et RSS-feed på din Weebly hjemmeside. Foderet viser eventuelle opdateringer fra et andet websted på din Weebly-side. Dette er en god måde at advare dine Weebly besøgende på indhold på et andet websted, du ejer eller nyder. 1. Gå t
Læs Mere
Proprietær handel, også kendt som prop trading, og detailhandel er to helt forskellige metoder til at tjene penge fra virksomheder. Detailhandel indebærer en mere traditionel kundekøbserfaring, mens proprietær handel udelukkende finder sted på aktie- og obligationsmarkeder. Virksomheder uden for finansielle institutioner, herunder detailforretninger, plejer normalt ikke at deltage i handel med aktier. Prop
Læs Mere
At øge din branchekendskab giver dig en konkurrencemæssig fordel og hjælper dig med væksten i din virksomhed. Udover at lære så meget som muligt om historien af din forretningssted, skal du sørge for at opdatere dig selv om de aktuelle trends og de seneste nyheder i din branche. Planlæg tid hver dag til erhvervsuddannelse og forskning, så denne vigtige del af din faglige vækst ikke bliver udskudt i stedet for mere presserende forhold. mentorskab F
Læs Mere
Budgetter og budgetteringsprocessen er blevet hovedrolle i moderne ledelsesregnskaber. Selv om et stærkt budget kan medføre både økonomiske og driftsmæssige fordele, er processen langt fra idiotsikker. At forstå nogle af udfordringerne ved budgettering og budgetkontrol kan hjælpe dig med at undgå nogle almindelige faldgruber, når du går gennem budgetprocessen hos din virksomhed. Medarbej
Læs Mere
Forskellige virksomheder har brug for forskellige arbejdsvilkår for at nå deres respektive strategiske mål. Organisationsstruktur giver grundlaget for disse arbejdsvilkår. For at designe en struktur vurderer en lille virksomhedsejer først virksomhedens situation og ser både de interne og eksterne forhold, som virksomheden står overfor. Med d
Læs Mere