Hvilke faktorer vil du overveje mest vigtigt i rekruttering af medarbejdere?

Smarte virksomhedsejere gør ansættelse top talent en prioritet. En virksomheds produktivitet og rentabilitet er trods alt afhængig af kvaliteten af ​​sine medarbejdere. Ved gennemgang af kandidater skal du overveje en blanding af faktorer, herunder legitimationsoplysninger, erhvervserfaring, personlighed og færdigheder.

Uddannelse og legitimationsoplysninger

Uddannelsens baggrund for din potentielle medarbejder er vigtig. Check for en grad eller færdiggørelse af klasser, der supplerer din virksomhed. For eksempel, hvis du ejer et opvarmnings- og klimaanlæg, vil du have medarbejdere, der har certificering i VVS. Nogle af de stillinger, som du reklamerer for, muligvis ikke kræver nogen avanceret uddannelse, men besiddelsen af ​​et gymnasium eller GED demonstrerer evnen og det arbejde, som den enkelte har bidraget til at gennemføre et uddannelsesprogram.

Erhvervserfaring

Erhvervserfaring kan være et af de vigtigste overvejelser, du har for bestemte job på dit anlæg. Erfaring på bestemte områder som f.eks. Besvarelse af optagne telefonlinjer eller håndteringskonti kan f.eks. Være afgørende for bestemte medarbejderroller. For andre stillinger er arbejdserfaring måske ikke absolut nødvendigt, men en stærk arbejdsbaggrund er altid en god ting, da det eksemplificerer en god arbejdsetik. Performance Management Made Easy hjemmeside anbefaler at stille potentielle medarbejdere spørgsmål om resultater i tidligere arbejdssituationer. Ansøgere, der kan give dig konkrete oplysninger om disse resultater, vil sandsynligvis være erfarne kunstnere.

Besidder selvtillid

En ansøger, der nærmer dig en selvsikker holdning, giver et godt første indtryk. Dette er også sandsynligvis den måde, denne person vil henvende sig til dine kunder på. En ansøger, der udviser selvtillid, tror på sig selv. Hun vil tro, at hun kan klare jobbet og overgå forventningerne. Selvtillid er vigtig for at møde og lykkes i udfordringer. Din arbejdsplads vil drage fordel af ansættelse af personer, der er overbeviste om, at de kan lære og udføre efter behov.

Personlighedskompatibilitet

Varme og smil angiver den type medarbejder, der vil arbejde godt sammen med andre, herunder din kundekreds. Personlighed er et af de vigtigste træk ved en kundeorienteret medarbejder. Selvfølgelig er en formidabel person, der også vil arbejde godt sammen med dig og dine medarbejdere. Tal med ansøgeren for længst for at få en ide om hans naturlige egenskaber. Introducer ham til andre på din arbejdsplads for at bedømme, hvor godt han reagerer på forskellige typer individer. Du vil have et folks person, men ikke et folk, der trives til det punkt, han ofrer ærlighed.

Færdigheder Sæt

Det specifikke kompetencer sæt af potentielle medarbejdere er en kritisk faktor, der ofte kan bestemme, hvem du ansætter. For eksempel, hvis du ejer en håndværker service, vil du have folk, der kan håndtere tømrerarbejde. Ligeledes, hvis du ejer en neglesalon, skal dine medarbejdere være i stand til at give manicure. Ud over specifikke fornødenheder er en række færdigheder ønskelige. Den potentielle medarbejder, der har erfaring med en række forskellige edb-programmer, kan skrive og taste ved kontakt og ved, hvordan man kan afbalancere bøgerne, er en stor ressource. University of Oregon anbefaler at give test i væsentlige færdigheder, som din medarbejder vil have brug for. Du kan f.eks. Have bevis for ansøgerens ordbehandlingsevne.