Medarbejder Juridiske Rettigheder & Kleskoder

Arbejdsgiverne har ret til at oprette klædekoder. For at undgå potentielle retssager skal koderne dog ensartet håndhæves på tværs af alle ansatte inden for samme kategori, ifølge Equal Employment Opportunity Commission. Kjolekoder må også tillade undtagelser for religion eller handicap. De bør ikke pålægge standarder, der kan diskriminere på grundlag af race eller køn, selvom de er utilsigtet eller udsættes for en chikane.

Arbejdsgiverdiskretion

Arbejdsgiverne har et stort skøn til at gennemføre omhyggeligt formulerede kleskoder, der er baseret på klare forretningsbehov og anvendes konsekvent ifølge Personnel Policy Service, Inc. Kjolekoder indeholder typisk regler om, hvad der udgør professionelt tøj på en arbejdsplads, og de kan forbyde tøj, der fejler at møde et bestemt billede, såsom tatoveringer og t-shirts med slogans. Selvom de kan begrænse personlige udtryk på arbejdspladsen, er koder lovlige, så længe de ikke overtræder statslige eller føderale love om diskrimination og chikane, ifølge det britiske ansættelsesbureau Cooper-Lomaz Recruitment.

Køn

Kjolekoder kan have nogle regler, der kun gælder for ét køn, hvis disse afvigelser er i overensstemmelse med lokale sociale normer - for eksempel, at mænd har kort hår, uden at have nogen lignende regel for kvinder. Ikke desto mindre må koderne ikke lægge større byrde på ét køn mod en anden. Kjolekoder, der kræver, at medarbejderne skal bære tøj, der er for provokerende, er problematiske, fordi de kan føre til, at selskabet bliver anklaget for chikane, ifølge den juridiske informationsside Nolo.

Race og etnicitet

Selvom arbejdsgivere usandsynligt vil diskriminere medarbejdere på grundlag af race eller etnicitet i kleskoder, gør de det nogle gange uden hensigt. Et eksempel er et forbud mod skæg, der udgør udfordringer på grund af pseudofolliculitis barbae, en hudsygdom, der gør barbering vanskelig og påvirker kun afroamerikanske mænd, ifølge personaleksperter hos Personale Policy Service. Kjolekoder kan heller ikke diskriminere mod en nationalitet eller etnisk gruppe; for eksempel at forbyde østindisk påklædning, men at tillade andet afslappet påklædning ville være diskriminerende ifølge EEOC.

Religion og handicap

Kjolekoder skal også rumme religiøs overbevisning; For eksempel skal de tillade skæg eller hovedbeklædning til medlemmer af bestemte grupper, medmindre boligen udgør en sikkerhedsrisiko. Hvis en medarbejder anmoder om indkvartering på grund af handicap, skal arbejdsgiveren også ændre kjolekode eller tillade en undtagelse, medmindre det medfører uønsket lidelser, ifølge EEOC. Nolo opfordrer indtrængende arbejdsgiverne til omhyggeligt at overveje enhver anmodning om at tilpasse en kjolekode baseret på en medarbejders behov og at konsultere en advokat, hvis du ikke selv kan nå en passende aftale.