HR-funktioner og nye forretningstendenser

Nye forretningstendenser udfordrer medarbejdere på det menneskelige område på uventede måder. Arbejdsstyrkenes yngste generation mener mindre af "firmaloyalitet." Sociale medier er ved at omdanne rekrutteringspraksis. Virksomhederne forpligter sig til at bevare jorden og dets ressourcer. Og sundhedsmandater tvinger nogle arbejdsgivere til at genoverveje deres pensionsordninger, mens de afvejer skatteincitamenterne.

Social-Media Recruiting

Arbejdsgivere rekrutterer på sociale medier i større antal. Mere end halvdelen af ​​HR-fagfolkerne undersøgte i en undersøgelse for samfund for menneskelige ressourcer i 2011, "SHRM Research Spotlight: Social Networking Websites og Staffing", rapporteret ved hjælp af Facebook, Twitter eller LinkedIn for at finde nye hyringer. Udfordringen for HR er at undgå de juridiske og etiske dilemmaer i forbindelse med rekruttering af sociale medier. Fotos, politiske udtalelser, livsstilsaktiviteter og andre personlige afsløringer kan føre til, at arbejdsgiverne diskriminerer ellers kvalificerede jobkandidater på grund af livsstil eller køn, race eller alder, tre føderalt beskyttede klassifikationer. Desuden har arbejdsgivere brug for jobkandidaternes tilladelse til at udføre forudgående ansættelseskontrol i henhold til Fair Credit Reporting Act. Loven gælder også for online ansættelsespraksis. Og hvis en person med en alvorlig urolig baggrund er ansat og ender med at forårsage lignende problemer på jobbet, kan arbejdsgiveren blive pålagt forsømmelighed.

Bevarende tusinde år

Millennials er generationen født mellem 1977 og 1992, og de er mindre tilbøjelige end tidligere generationer til at blive hos en arbejdsgiver i årevis eller opgive personlig tid til arbejde. Internationale konsulenter på arbejdspladsen Pricewaterhouse Coopers studerede arbejdsløsheden på 4.364 nyuddannede universitetsstuderende i 75 lande. Mere end en fjerdedel af respondenterne i 2011-undersøgelsen forventes at have mindst seks eller flere arbejdsgivere i deres karriere. Og et overvældende flertal foretrækker fleksible arbejdsarrangementer og arbejde / livsbalance i deres liv til økonomisk gevinst. HR skal tjene loyaliteten af ​​talentfulde årtusinder for at forhindre kronisk omsætning og de høje omkostninger ved rehiring. HR måtte muligvis lobbye arbejdsgivere for mere fleksibilitet og arbejde / balance. Det kan også være nødvendigt at beskytte arbejdsgiverne mod problemer med den føderale lov om fair labor standards. Tech-savvy tusindårs tekst og tweet mellem arbejdsopgaver og fritidsaktiviteter. FLSA kræver streng registrering af arbejdstimer, hvilket er sværere at spore, når arbejde og fritidsaktiviteter ikke er klart defineret.

Bæredygtighedstræning

Virksomheder er langsomt, men støt, "går grønne." De sælger enten produkter eller tjenester, som er miljømæssigt sikre eller genanvendelige og vedtager andre jordvenlige metoder i deres daglige drift. Processen med at rense jordens atmosfære, jord og vand på lang sigt kaldes bæredygtighed. HR leder ikke meget af den grønne bevægelse, men gennemfører planerne ifølge bæredygtighedseksperter i SHRMs undersøgelse for 2010, "HR's rolle i at skabe og implementere en effektiv bæredygtighedsstrategi." Men da virksomhedernes bæredygtighed i vid udstrækning er medarbejderdrevet, Eksperter forudser, at HR måske skal udforme bæredygtighedspolitikker på arbejdspladsen, lære bæredygtighed i medarbejderuddannelsesprogrammer og ansætte "grønne" teknikere.

Vedligeholdelse af sundhedsydelser

Lov om patientbeskyttelse og overkommelig pleje forventer, at små virksomheder sparer penge på sundhedsydelser og udvider dækningen til flere ansatte. Men et SHRM-studie, "Ændringer i sundhedsvæsenet i 2013: Hvilke HR-fagfolk skal vide" viser, at normale stigninger i omkostningerne allerede har tvunget nogle arbejdsgivere til at reducere arbejdstagernes dækning. HR skal beslutte, hvordan man skal overholde PPACA, samtidig med at man har overkommelige sundhedsydelser. PPACA tilbyder også skattelettelser, der dækker op til 50 procent af arbejdsgiverbidrag til tow-fordele. Små virksomheder, der betaler en gennemsnitlig løn på mindre end $ 50.000 om året, er berettiget til kreditter. HR skal forstå de nye skatkoder og fordelene ved arbejdsgiversponserede sundhedsplaner.