Employee Evaluation Laws
Der er punkter, hvor love om diskrimination og ansvar, herunder lov om borgerlige rettigheder fra 1964, lov om ligeløn og lov om aldersdiskrimination i beskæftigelsen fra 1967, skærer hinanden med gode menneskelige ressourcer. Men der er faktisk ingen love, statslige eller føderale, der udtrykkeligt styrer, hvordan en medarbejderanmeldelse skal udføres. Når man udvikler et medarbejderevalueringssystem, holder intelligente arbejdsgivere diskriminationslovgivning i tankerne.
Standardisering
Men du vælger at gøre medarbejdervalueringer, så sørg for at de alle er i overensstemmelse med et ensartet system. Dette er afgørende for at undgå indtryk af præferencebehandling eller diskrimination, hvis nogen nogensinde klager over overtrædelser af diskriminationslovgivningen. Retfærdighed skal være gennemsigtig for alle, herunder lovgivende organer og potentielle juryer.
En måde at opnå en standard evalueringsproces på er at bruge den samme evalueringsform og tjekliste for hver medarbejder. En anden variant er at bruge hver medarbejders jobbeskrivelse som grundlag for evaluering. I begge tilfælde skal evalueringsstandarder udvikles uden respekt for den enkelte, der holder posten.
vidner
Ved udførelse af evalueringer og præsentation af resultater til problematiske medarbejdere gør det aldrig ondt at have vidne. Hvis en medarbejder er utilfreds eller ønsker at gøre krav på uretmæssig behandling, kan det ende med at være medarbejderens ord mod vejlederen. Vidner kan give et objektivt tredjepartsperspektiv, hvis medarbejderen klager over et tilsynsudvalg som Texas Workforce Commission eller Federal Employment Equity Commission.
Mulighed for at svare
Medarbejdere skal have mulighed for at reagere på deres evalueringer, både i dialog med deres evaluator og skriftligt, hvis de ønsker at tage stilling til, hvordan de blev evalueret. Igen, at have selskabspolitikker, der fremmer retfærdighed, er i arbejdsgiverens interesse såvel som medarbejderens. At have en standard proces eller mulighed for medarbejdere til at udtrykke bekymringer eller adresse problemer kan mindske risikoen for en retssag eller en formel klage.
Populære Indlæg
Webmin er en webapplikation, der gør det muligt for administratorer at styre Linux-servere. Webmin kører på en webserver på port 10000. Miniserv er navnet på den webserver applikation, der håndterer Webmin Web applikationen. Som standard bruger Miniserv SSL. Du kan dog deaktivere SSL til Webmin Miniserv ved at redigere konfigurationsfilen til webapplikationen. Med
Læs Mere
Ethvert kontormiljø kan til tider blive hektisk eller stressende, hvilket gør det vigtigt at finde måder at gøre rummet så beroligende som muligt. En af de mere subtile, men effektive måder at opnå dette på er at male vægge baseret på principperne om feng shui. Praktiseringen af feng shui drejer sig om arrangementet af dit nærmeste miljø på en måde, der gør det muligt for god chi (positiv energi) at flyde glat gennem rummet og derved føle sine beboere. Ved at skabe et fa
Læs Mere
Industrielle relationer henviser til samspillet mellem arbejdsstyrken og ledelsen i et industrielt miljø. Som virksomhedsleder ønsker du at opbygge en positiv kultur, hvor arbejdsstyrken er i tråd med virksomhedens større vision. Tilgange til organisatorisk udvikling i forhold til industrielle relationer adresserer, hvad der ofte konkurrerer om interesser fra forskellige grupper, som omfatter arbejdstagere, interessenter, politikere og reguleringsorganer. Pl
Læs Mere
Løbende udfordringer ved små virksomheder budgettering center primært på at bevare fokus og balance. Strategiske forretningsmål definerer budgetstrategien, og budgetstrategien definerer budgetteringsmål. Processen skal i sidste ende balancere operationelle budgetkrav med de midler, der er nødvendige for at nå langsigtede forretningsmål. Dette e
Læs Mere
Hvis du har mere end 14 ansatte, skal du sikre dig, at din virksomhed overholder American American Disability Act. Skrevet for at sikre handicappede arbejdstagere ikke oplever diskrimination, fire føderale agenturer - Equal Employment Opportunity Commission, Department of Transportation, Federal Communications Commission og Justitsministeriet - overvåge håndhævelsen af loven. Indkva
Læs Mere