Hvad er et eksempel på moralsk ansvar på arbejdspladsen?

En virksomhedsejer eller leder har flere ansvarsområder, herunder lovlige, såsom betaling af skatter samt moralske ansvar. Moral ansvar kan være individuel, hvilket betyder, at hver person i virksomheden er ansvarlig for at gøre det rigtige eller det fælles ansvar, der involverer alt personale. Virksomhedskulturen dikterer ofte betydningen af ​​moralske ansvar i organisationen. Du som ejer eller leder indstiller tonen til moralske forventninger ved dine handlinger såvel som ved at præcisere, hvor virksomheden står på en række problemer.

Sikker og sund arbejdsplads

Ifølge Arbejds- og Sundhedsvæsenet er det en arbejdsgivers moralske og juridiske ansvar at sikre en sikker og sund arbejdsplads. Arbejdsgiverne skal træffe foranstaltninger for at være sikker på, at medarbejderne har et miljø uden unødige farer. Eksempler på dette er at levere værktøjer og udstyr med alle nødvendige sikkerhedsvagter på plads og træne arbejdere i korrekt brug af disse genstande. En arbejdsgiver skal også forhindre udsættelse for materialer, som kan forårsage sygdom eller skade.

Hvis farer er en del af miljøet eller en del af deres arbejde, såsom rengøringsmidler, laboratoriekemikalier, malinger og malere, eller andre materialer, der indeholder skadelige ingredienser til huden eller ved indånding, skal arbejdsgiverne træffe passende foranstaltninger for at forhindre ulykker og skader.

Hurtig betaling af medarbejdere

Et selskab skal forvalte sin økonomi og lønningssystem for at sikre, at medarbejderne betales til tiden. Forsinkelse af lønninger med en kort periode kan medføre hårde personlige budgetter for arbejdstagerne. Det kan også forårsage stress og vrede blandt arbejdere. Hvis en arbejdsgiver gør en fejl på en lønseddel, skal den rette fejlen så hurtigt som muligt.

Der er grå områder i denne diskussion, der kan få et selskab til at virke uetisk. For eksempel, da mange virksomheder bruger automatisk indbetaling til lønsedler, ville du forvente, at indbetalingsdagen vil være den samme hver måned. Men nogle virksomheder, der er stærkt afhængige af leverandørbetalinger for at møde lønningslisten, kan betale en eller to gange til tider. Det betyder, at arbejdere ikke kan stole på at vide, hvornår de skal betales for at planlægge at betale deres egne regninger.

Behandling af medarbetere

Selv om mange moralske ansvar på arbejdspladsen falder på arbejdsgiveren, deler arbejdstagerne også en del af byrden. Medarbejdere skal behandle deres medarbejdere med respekt og værdighed. Åben fornærmelse skal undgås, og diskrimination baseret på køn, race eller religion kan ikke tolereres. Selvom medarbejderne ikke har nogen moralsk forpligtelse til at være venner med deres kolleger, bør høflig behandling være den forventede minimumsstandard.

Hvis du bemærker et problem, hvor medarbejderne ikke viser respekt for hinanden, og det er ikke kun et lejlighedsvis problem mellem to personer, skal du se på de meddelelser, som ledelsen sender. En krybbe, der bøjer kommandoer til medarbejdere og bereder dem åbent og højt foran andre, er et eksempel på, at andre kan følge. Han kan ikke fortælle medarbejderne at respektere hinanden, hvis han ikke behandler dem med respekt. Korrigering af uetisk forvaltning adfærd først vil gøre det lettere at ændre resten af ​​personalet.

Fair behandling af kunder

Retfærdig behandling af kunder er en del af virksomhedens moralske ansvar. En virksomhed bør undgå vildledende reklame og uklare vilkår i salget. Det skal også være opmærksom på kundens tid og levere varer eller tjenesteydelser inden for den lovede periode. Hvis dette ikke er muligt, skal virksomheden informere kunden om forsinkelsen. Varer og tjenesteydelser skal sælges til en rimelig pris.

Selv om virksomheden vil sætte tonen til gode kunderelationer, skal medarbejderne acceptere god kundeservice som deres moralske ansvar. Etik går dybere end at behandle kunderne godt, fordi de vil fortsætte med at arbejde med virksomheden, og selskabet vil være mere rentabelt. At være etisk betyder at behandle kunderne godt, fordi det er den rigtige ting at gøre.