Går en arbejdsgiveres arbejdsløshedsrente op efter at have fyret en medarbejder?

Hvis din virksomhed fyrer en medarbejder, risikerer du at øge din arbejdsløshedsskattesats. Men chancen for en skatteforhøjelse afhænger af omstændighederne i forbindelse med affyringen, samt hvor godt du har dokumenteret dine handlinger og din begrundelse. Generelt er en medarbejder berettiget til ledighed, hvis han er blevet fyret på grund af egen skyld, men han er ikke berettiget, hvis han kunne have forhindret opsigelsen.

Grunde

Firings forekommer af en række grunde, hvoraf nogle ikke er medarbejderens skyld. Hvis en medarbejder har et handicap, som hun ikke kan hjælpe, såsom en medfødt hjertesygdom, der forhindrer hende i at gøre tunge løft, som hendes arbejde kan kræve, så kan hun samle arbejdsløshed, hvis hun fyres som følge af, at hun ikke kan udføre sit jobansvar . Men hvis hun er fyret for at have en dårlig holdning, så er hun sandsynligvis ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, fordi hendes holdningsproblem højst sandsynligt er sin egen skyld.

Dokumentation

Når du fyrer en medarbejder for adfærd, der er hans egen skyld, er det tilrådeligt at holde registreringer, der dokumenterer de omstændigheder og handlinger, der førte til fyringen. Din sag vil være stærkest, hvis du giver medarbejderen en skriftlig advarsel og dokumenterer også advarslen ved at holde en kopi af meddelelsen eller e-mailen. Du kan henvise til disse poster ned linjen, hvis din medarbejder indgiver en arbejdsløshedskrav.

Udfordrende påstande

Når en tidligere medarbejder arkiverer arbejdsløshed, modtager du en meddelelse fra din statssikkerhedsafdeling, der giver dig mulighed for at udfordre kravet. For at gøre det skal du dokumentere, at han kunne have taget handlinger, der ville have gjort det muligt for ham at holde sit job. Hvis du viser, at du har skrevet en skriftlig advarsel før du fyrer ham, er det en måde at vise, at du gav din tidligere medarbejder en chance for at forbedre hans præstation.

Erfaringsvurderinger

Din virksomheds arbejdsløshedsskattesats er baseret på en beregning, som din statssikkerhedsagentur udfører for at bestemme din forventede risikofaktor, som også kaldes din oplevelsesvurdering. Dette tal repræsenterer de arbejdsløshedsydelser, der er trukket mod din konto i forhold til de samlede lønberettigede lønninger, som du har betalt dine medarbejdere over en given periode, fx fem år. Hvis en medarbejder du har fyret er i stand til at overbevise det agentur, som hun ikke kunne undgå at blive fyret, så vil det øge din risikofaktor og dermed din arbejdsløshedsskattesats.