Medarbejder ERISA Rettigheder

Det amerikanske arbejdsministerium opstillede loven om arbejdstagernes pensionskasseindkomst for at regulere pensionsplanen og medarbejdernes ydelsesstandarder for private arbejdsgivere. Ifølge Arbejdsministeriet skal arbejdsgiverne opfylde minimumskrav og udføre standarder "som det gælder for administration af medarbejderpension, sundhed og andre velfærdsydelser. Medarbejdere opretholder ERISA-rettigheder, så længe de er ansat og under visse omstændigheder, efter at deres beskæftigelse er afsluttet.

Medarbejder fordele

Medarbejdere har visse rettigheder med hensyn til deres sundhedsydelsesplaner i henhold til lov om arbejdstagernes pensionsindkomst. Ifølge Arbejdsministeriet kræver ERISA planer om at give deltagerne planlægningsoplysninger, herunder vigtige oplysninger om planfunktioner og finansiering. "Medarbejdere har ret til at klage over deres arbejdsgiver om ydelser, hvis en arbejdsgiver ikke overholder deres forsikringspligt under akten.

Medarbejderpension

Ifølge Arbejdsministeriet er ydelsesbaserede pensionsordninger og definerede bidragsplaner de typer pensionsordninger, der er omfattet af ERISA. Begge planer er designet til at give medarbejderne en monetær fordel på tidspunktet for deres pensionering. Medarbejderpension, 401k planer og medarbejderaktieoptionsordninger betragtes som definerede bidragsplaner. Medarbejdere har ret til at lave planvalg baseret på, hvilke planer deres arbejdsgivere giver, samt deres forventede pensionsbehov.

Arbejdsgiverens ansvar

Arbejdsgiverne er ansvarlige for at underrette pensions- og pensionsplandeltagere om deres rettigheder i henhold til planen. Beskrivende dokumenter skal gives til deltagerne, der opsummerer planfunktioner som adgangskrav, bidragsniveauer, hvordan krav indgives og "hvor lang tid en medarbejder skal tilhøre en plan for at modtage fordele fra den."

Planlægning

Pension Benefit Guaranty Corporation "garanterer betaling af visse ydelser", hvis en ydelsesbaseret pensionsordning opsiges. Virksomheden blev oprettet af ERISA for at beskytte og fortsætte pensionsydelser til private medarbejdere, hvis pensionsordninger er opsagt. Medarbejdere, der modtager ydelser via PBGC, har ret til at anke eventuelle unøjagtigheder i forhold til det månedlige beløb for deres pensionsydelser.

Håndhævelse

Arbejdsgiverne er ansvarlige for at underrette pensions- og pensionsplandeltagere om deres rettigheder i henhold til planen. Beskrivende dokumenter skal gives til deltagere, der opsummerer planfunktioner, som f.eks. Kvalifikationskrav, bidragsniveauer, hvordan krav indgives og "hvor lang tid en medarbejder skal tilhøre en plan for at modtage fordele fra den."