Virkningerne af Wellness Wellness-programmer på arbejdspladsen

Med mindre arbejdsstyrker og medarbejdere, som multitask, kan små virksomheder lide af fravær mere end store virksomheder. En nøgleansattes fravær kan skabe kaos for et lille firma, så det er vigtigt for iværksættere og virksomhedsledere at løse årsagerne til fravær. Brug af aspekter af forebyggende wellness-programmer, der typisk ses i store virksomheder, kan små virksomhedsejere reducere forekomster af fravær, tardiness og nedsat produktivitet.

fravær

En smal definition af fravær beskriver enhver arbejdstager, der ikke er til stede. Udvidelsen af ​​definitionen kan hjælpe dig med at finde frem til lignende arbejdsproblemer, du kan adressere med de samme forebyggende programmer. Tardiness er teknisk fravær, da medarbejderen ikke arbejder på stedet, og det er problematisk, hvis du ikke lægger tardy arbejdstagernes løn. Medarbejdere, der er syge eller distraherede, kan ikke bruge hele deres tid i din virksomhed til at arbejde. Disse medarbejdere er fysisk til stede på arbejdspladsen, men "mentalt fraværende" og ikke producerer, det samme som fysisk fraværende arbejdstagere.

Øget deltagelse

Institutter for wellness-programmer øger deltagelsen ved at mindske nogle af årsagerne til fravær. Wellness Council of America vurderer, at 100 millioner arbejdsdage går tabt for arbejdstageres lavere rygproblemer hvert år. Et firma fitness program, der omfatter vægttab og muskel styrke kan reducere forekomster af lavere rygskader. Uddannelse af medarbejdere om ernæring og tilbyder influenza skud kan reducere sygedage. Et influenzalæringsprogram træner medarbejdere til at behandle deres influenzalignende symptomer ordentligt, så medarbejderne kan komme tilbage til arbejde hurtigere og reducere forekomster af syge medarbejdere, der smitter sunde. DuPont Corporation reducerede handicapdage blandt medarbejderne med 14 dage hvert år efter at have indført et wellness- og fitnessprogram. Pacific Bell Phone Company reducerede omkostningerne i forbindelse med fraværet med ca. $ 2 mio. Årligt, og handicaploven udgjorde ca. 4, 7 mio. Kr. Ved at indføre et wellnessprogram.

Forbedret produktivitet

Når medarbejderne kommer i arbejde syge eller har syge familiemedlemmer, kan de arbejde langsommere, forårsage flere ulykker eller holde op med at arbejde med familiemæssige problemer. En ny mor kan f.eks. Tilbringe tid på telefon med familielægen, blive distraheret fra sit arbejde eller skal forlade en læge, hvis hendes barn er syg. At tilbyde en amning værelse til nye mødre, hvor de kan udtrykke mælk privat giver nyfødte mulighed for at drikke mere modermælk end formel, hvilket fører til sundere babyer og færre distraherede, lune eller fraværende mødre. At tilbyde sunde snacks, såsom frisk frugt og juice, kan hjælpe medarbejderne med at afværge en forkølelse eller influenza.

Lavere sundhedsomkostninger

Jo færre syge og skadede medarbejdere du har forsikringskrav, jo lavere er dine sundhedsomkostninger, herunder forsikringspræmier. Efter Lincoln Plating Company i Lincoln, Neb., Indført et wellness-program, der omfattede en præwork stretching rutine, arbejdsrelaterede skader blandt sine medarbejdere faldt 50 procent og arbejdstageres comp omkostninger faldt med cirka $ 800.000. Union Pacific Railroad reducerede medarbejdernes sundhedspleje omkostninger 17 procent i løbet af de første fem år af dets medarbejder wellness program, hvilket sparer anslået 1, 26 millioner dollars i løbet af det første år.