Er forkert opsigelse dækket under en arbejdstageres kompensationspolitik?

Den retssag, der anvendes i forsikringspolice, kan let forveksle eller sætte dig i seng. Som en lille virksomhedsejer er det vigtigt at forstå omkostningerne ved at drive forretning. Forsikringsdækning beskytter din virksomhed mod passiver - udgifter og gebyrer, du måtte pådrage sig, fordi nogen sagsøger dig. I de fleste stater er arbejdstagernes erstatning krævet forsikring, som din virksomhed skal bære for at beskytte dig og dine medarbejdere. Afslutningsforhold er adskilte fra arbejdstagernes erstatningsforsikring.

Arbejder kompensation

Mens de fleste stater tillader virksomhedsejere at vælge deres luftfartsselskab, North Dakota, Ohio, Washington, West Virginia og Wyoming ikke; arbejdsgivere i disse stater kan kun få arbejdstageres erstatningsforsikring gennem det statsforvaltede forsikringsprogram. Texas kræver ikke, at dets private arbejdsgivere bærer arbejdstagernes erstatningsforsikring, men uden det kan arbejdsgiveren sagsøges af en medarbejder for en arbejdsskade. Formålet med ikke-fejlarbejderes erstatningsforsikring er at beskytte arbejdsgiveren mod sådanne dragter.

Dækning

Arbejdsskadeforsikring dækker medicinsk behandling, forsyninger og udstyr og en procentdel af en medarbejders tabte løn på grund af en skade, han har haft under arbejdet. Hvis en medarbejder ikke er i stand til at vende tilbage til sit job eller modtage en permanent svækkende skade, giver arbejdstagerne erstatningssikring afviklingsfonde og erhvervsrehabilitering, som f.eks. Skolegang eller træning for at hjælpe ham med at finde et nyt job, som han fysisk kan håndtere. Det giver også døden til en arbejdstagers familie og overlevende.

Hvad det ikke dækker

Arbejdsskadeforsikring dækker ikke arbejdsløshedsudgifter, skader, der opstår uden for arbejde eller ulovlig opsigelse. Det dækker ikke skader som følge af kampe på arbejdspladsen, alkohol- eller narkotikarelaterede skader på jobbet. Hvis nogen bliver skadet på arbejdspladsen på grund af horseplay, er skaden ikke en erstatningsskade for arbejdstagerne.

Afslutning af en skadet arbejdstager

Som en lille virksomhedsejer er du ikke forpligtet til at holde et arbejde åbent for en medarbejder, der er ude af arbejde på grund af en skade. Arbejdstageres erstatning handler ikke om at deaktivere din virksomhed; hvis du skal ansætte nogen til at erstatte den tilskadekomne, er du fri til at gøre det. Medmindre du fyrer arbejderen, fordi han blev skadet, betragtes det ikke som en fejlagtig opsigelse i de fleste stater. Det er dog bedst at tjekke din advokat eller arbejdstagerens erstatningsbærer, hvis du har spørgsmål om at aflægge eller opsige en medarbejder, der modtager arbejdstageres erstatningsydelse.

Beskæftigelsespraksis Ansvar

Fejlagtig opsigelse er omfattet af en politik kaldet "Beskæftigelsespraksis Ansvar." Medmindre du har bedt om at købe dette, har din lille virksomhed mere end sandsynligt ikke denne forsikring. Denne politik dækker skader fra diskriminationssager, chikanering, fjendtligt arbejdsmiljø og andre arbejdsrelaterede civile ulykker.