Hvad er funktionerne i industriel organisationspsykologi?

Udøvelsen af ​​industriel-organisatorisk psykologi er simpelthen undersøgelsen af ​​hvordan folk arbejder, hvor folk arbejder, og hvordan arbejdspladserne fungerer. De fleste mennesker vil bruge omkring en tredjedel af deres liv, der arbejder på et kontor, en fabrik eller et andet sted, og så er en stor del af dagen og deres produktive liv dedikeret til disse sysler. Ved at studere industriel organisationspsykologi kan virksomheder producere mere behagelige arbejdspladser for deres medarbejdere, ansætte og beholde flere talentfulde individer og minimere syge og andre problemer inden for virksomhedernes miljø.

Forstå hvorfor folk søger job

En funktion af industriel-organisatorisk psykologi er at studere årsagerne til, at folk søger de job, de gør, og hvad der kan gøres for at gøre deres arbejdsmiljø mere stimulerende. I / O-psykologien søger også at minimere "presenteeism", hvilket er når medarbejderne kommer op for arbejde og gør det nødvendige minimum for at komme igennem deres dag. Ved at studere, hvordan man motiverer medarbejdere, giver I / O-psykologi virksomheder mulighed for at tilbyde incitamenter til arbejde, hvilket gør deres medarbejdere ikke kun nydt deres arbejde, men ser frem til at komme til arbejde hver dag.

Tiltræk gode medarbejdere

En anden vigtig funktion af industriel organisationspsykologi er at tiltrække hårdtarbejdende, motiverede personer gennem ansættelsesprocessen. Der er en kunst til at udforme den rigtige hjælpsønskede annonce, at skabe en proces, der vil excitere potentielle medarbejdere og få dem til at arbejde for dig, og at skabe en arbejdsplads, der vil lette og fremme opbevaring af disse medarbejdere. Det hårde arbejde, der er involveret i at ansætte en person, er alt for intet, hvis personen slutter seks måneder senere, fordi arbejdspladsen er uønsket.

Opret test rubrikker

En tredje vigtig funktion af industriel organisationspsykologi er at skabe test rubrikker til alle funktioner på arbejdspladsen. Uanset om det er den dybtgående psykologiske og moralske afprøvning, som medarbejderne kan tage, før man får et interview i en detailkædeforretning eller testen foretaget af fabrikker for at se, hvor hurtigt medarbejdere kan genkende og afkode nummerkæder og andre oplysninger i en produktionsindstilling, industriel-organisatorisk psykologi er begrundelsen bag disse tests, og de medarbejdere, der er ansat til at oprette dem, gør det for at sikre, at alle medarbejdere er i stand til at udføre det arbejde, der kræves i denne jobindstilling.