Fakta om diskrimination på arbejdspladsen i Texas

Texas opretholder talrige statslige og føderale love, der forbyder diskrimination af arbejdstagere på arbejdspladsen. Dette omfatter diskrimination med hensyn til ansættelse, fyring og behandling på arbejdspladsen. Diskriminationslovgivningen søger at give virksomheder, herunder små virksomheder, rammerne for den etiske og moralske behandling af medarbejdere.

Texas Labour Code

Texas Labour Code afspejler de føderale standarder, der håndhæves i henhold til civilretlige lov af 1964, og forskellige andre love, herunder graviditetsdiskriminationsloven, til retfærdig og etisk behandling af ansøgere og arbejdstagere. Kapitel 21 i Texas Labour Code, Texas Commission of Human Rights Act, forbyder specifikt diskrimination baseret på ansøgerens eller ansattes alder, køn, race, religion eller national oprindelse. Der findes også specifikke love for at beskytte de ældre end 40 og handicappede fra jobdiskrimination. Houston beskytter også byarbejdere mod diskrimination på grund af deres seksuelle orientering eller kønsidentitet.

klager

Texas Workforce Commission Civil Rights Division undersøger krav vedrørende diskrimination på arbejdspladsen. De accepterer klager via telefon, fax og personligt. Klager indeholder oplysninger om overtrædelsen, herunder datoen for begivenheden, årsagen til klagen og navnene på de involverede parter direkte og indirekte. Dette kan omfatte navne på personer behandlet forskelligt i en lignende situation. Når en klage er indgivet, vurderer en efterforsker fordelene ved kravet. Arbejdstagere indsætter yderligere dokumentation, herunder lægeerklæringer i tilfælde af en afgift for handicapdiskrimination, for at underbygge kravet. Krav indgivet hos Texas Workforce Commission indgives også hos US Equal Employment Opportunity Commission, det føderale agentur, der har til opgave at håndhæve love vedrørende diskrimination på arbejdspladsen.

Yderligere fakta

Seksuelle chikane og gengældelsesanmodninger repræsenterer yderligere aspekter af diskrimination på arbejdspladsen, som fortjener at nævne. Medarbejdere har ret til at arbejde i et arbejdsmiljø uden uønskede seksuelle fremskridt, nedsættende seksuelle udsagn og ukorrekte billeder og seksuelt materiale. Seksuel chikane kan forårsage arbejdsforstyrrelser og føre til manglende evne til at udføre de ansvar, der er forbundet med jobbet. Hævnelse mod ansatte, der indgiver en forskelsbehandling, er også forbudt i kapitel 21 i Texas Labour Code. Retsmidler for overtrædelse af diskriminationsloven omfatter monetære sanktioner, som f.eks. At give en medarbejder tilbagebetaling og genindførelse.