Hvordan virker en medarbejder-ejet virksomhed?
En medarbejder-ejet selskabsplan betegnes mere almindeligvis som en "medarbejderaktieplan", men navnet giver den rigtige besked: I en ESOP får medarbejderne aktier i virksomheden som led i kompensation for at arbejde hos virksomheden, gøre disse medarbejdere aktionærer i virksomheden. Selvom denne type plan kan have fordele for medarbejderne, er det også ofte fordelagtigt for virksomheden selv, når det kommer til skatter. Eksempler på velkendte ESOP-virksomheder omfatter Penmac, som er 100 procent medarbejder ejet, samt Publix Super Markets og WinCo Foods, som begge er mere end 50 procent medarbejderejede, ifølge National Center for Employee Ownership.
Årsager til ESOP Companies
NCEO vurderer, at der fra 2018 er ca. 7.000 medarbejderaktieplaner, der dækker over 14 millioner arbejdstagere. En anden anslået 9 millioner medarbejdere deltager i overskudsdeling og aktiebonusplaner, der investerer betydeligt i selskabsaktier.
Ifølge NCEO er der tre hovedårsager til, at et selskab er medarbejder-ejet. Det kan skyldes, at den oprindelige ejer af et privatejet selskab forlader, så organisationen køber disse aktier med fradragsberettigede bidrag til planen. En ESOP kan også låne penge til at købe aktier af eksisterende ejere, hvorefter det giver et fradragsberettiget bidrag til planen om at tilbagebetale lånet. Endelig kan et firma kun tilbyde en ESOP udelukkende for at yde en ekstra fordel for sine medarbejdere.
Hvordan ESOP Virksomheder Arbejder
Når et firma ønsker at blive medarbejder ejet, opretter det en tillid, som den yder årlige bidrag til, som derefter gives til individuelle medarbejderkonti inden for denne tillid. Hvordan en virksomhed allokerer bidrag til medarbejdere varierer mellem organisationer. Nogle afsætter aktier i forhold til kompensation, mens andre giver det baseret på mange års service.
En medarbejder skal være etableret i en ESOP-plan, inden han kan se nogen fordele fra programmet, hvilket betyder at han kvalificerer sig til at modtage en stigende procentdel af sine individuelle konti gennem de år, han arbejder hos virksomheden. Vesting planer kan enten være en "Three Year Cliff", hvilket betyder, at en medarbejder er 100 procent erhvervet efter tre år, men slet ikke før den tid, eller "Six Year Graded", hvor den beregnede procentdel for en medarbejder går op med 20 procent mellem to og seks års tjeneste.
Når en medarbejder forlader virksomheden, sælges den aktie, hun ejer, og hun modtager overskuddet afhængigt af, hvor meget hun har haft i planen.
Fordele ved en ESOP
Der er en række skattefordele for en medarbejder-ejet virksomhed. For eksempel er bidrag fra aktier til planen fradragsberettigede, ligesom kontantbidrag. Derudover er bidrag til ESOP, der bruges til at tilbagebetale et lån, som planen overtog, fradragsberettigede. Sælgerne i et medarbejder-ejet selskab, der er C-virksomheder, modtager en udskudt skat ved geninvestering af provenuet fra salget i andre værdipapirer, så længe ESOP ejer 30 procent af selskabets aktier.
For S-virksomheder betaler procentandelen af ejerskabet, som ESOP besidder, ikke føderal indkomstskat og betaler heller ikke statsskat. For eksempel, hvis en ESOP ejer 50 procent af aktierne, er der ingen skat på 50 procent af overskuddet. Endelig er udbytte, der passeres gennem medarbejdere, geninvesteret af arbejdstagere i medarbejderbestand eller er vant til at betale et ESOP-lån - alle er fradragsberettigede.
For medarbejdere er der en fordel, at medarbejderne ikke betaler skat på bidrag til ESOP, kun efter fordeling af kontoen, når de forlader virksomheden. En medarbejder kan dog rulle over denne fordeling til en anden pensionsplan, såsom en IRA.
Populære Indlæg
På et grundlæggende niveau handler menneskelige ressourcer om at rekruttere, ansætte og styre medarbejdere. Et effektivt menneskesystem indebærer imidlertid mange flere aspekter af organisationen, herunder organisatorisk kultur og sikring af sundhed og sikkerhed. Med forståelse for disse komponenter i et HR-styringssystem kan virksomhedsejere og ledere effektivt strukturere deres forretningsprocesser. Org
Læs Mere
Udvikling af en personalepolitik kan være en skræmmende opgave, men medarbejdere er en organisations største ressource og er værd at gøre. Heldigvis findes der masser af ressourcer for at hjælpe enhver HR-leder. Forskellige kategorier kan bruges til at opdele de tilsyneladende uendelige faktorer, der er forbundet med menneskelige ressourcer. Komm
Læs Mere
Flatbedscannere er det mest almindelige valg for forbrugere, der har brug for at digitalisere gamle bøger og fotografier, illustrationer og andre uigennemsigtige genstande, som du bruger i din virksomhed til at producere publikationer, formularer eller flyers. Disse enheder har et relativt stort skrivebordsfod, men de kan digitalisere næsten ethvert objekt mindre end scanningsfladen.
Læs Mere
Store virksomheder bruger hvert år millioner af dollars på reklame og markedsføring og søger at udvikle kampagner, der skaber køberens vanvittighed for produkter eller tjenester. Generelt er der en positiv effekt for virksomheder, der reklamerer og foretager kampagner. Men virksomhedsejere bør altid overvåge resultaterne for at foretage tilpasninger, hvis det er nødvendigt. Etable
Læs Mere
SonicWALL markedsfører flere versioner af sit populære internet sikkerhedsapparat, men alle giver en flerlags tilgang til sikkerhed for at give solid beskyttelse til dine computere og data. SonicWALLs funktionssuite omfatter beskyttelse mod malware, indbrudsdetektering og forebyggelse og dyb pakkeinspektion.
Læs Mere