Arbejdstagerrettigheder

Medarbejdernes arbejdstagerrettigheder blev oprettet for at beskytte medarbejderne. Arbejdstagerrettigheder er rettet mod forskellige arbejdspladser, herunder antallet af arbejdstimer, løn og arbejdsløshedsrettigheder. Det er vigtigt at kende grundlæggende regler og regler på arbejdspladsen, hvis der opstår en situation, der går imod medarbejdernes arbejdsmarkedsrettigheder.

Formål

Arbejdslovgivningen er indført for at sikre et sikkert, retfærdigt og lige miljø til at arbejde i. Selv om størstedelen af ​​disse love er blevet udviklet og implementeret i det 20. århundrede, bliver der regelmæssigt vedtaget nye love og nogle tidligere love ændres. Medarbejderlovgivningen sikrer, at arbejdsgivere og medarbejdere følger specifikke retningslinjer for at sikre, at arbejdsmiljøet forbliver sikkert og retfærdigt.

Beskæftigelsesdiskrimination

Medarbejdere har ret til at arbejde i et miljø, der er fri for forskelsbehandling. Federal Equal Employment Opportunity love er føderale love, der forbyder jobdiskrimination. Disse omfatter civilretlige akten fra 1964 (afsnit VII), der forbyder diskrimination på grund af race, farve, religion, køn eller national oprindelse Lige lønloven fra 1963, som beskytter mænd og kvinder, der udfører stort set lige arbejde i samme virksomhed fra sexbaseret lønforskelsbehandling og loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse fra 1967, som beskytter personer, der er 40 år eller ældre fra aldersbaseret diskrimination. Yderligere love under EEO kan findes på eeoc.gov.

Løn og timelovgivning

I henhold til Fair Labor Standards Act er grundlæggende arbejdstagerrettigheder for lønindtægter og timebestemmelser dækket. Emner omfatter retten til mindsteløn retten til at indsamle overarbejde betaler for tid, der er ældre end 40 timer i en arbejdsuge begrænsninger i beskæftigelse af børn og obligatorisk registrering. Forskellige stater tilbyder forskellige mindstelønnskrav. For eksempel er Texas minimumsløn $ 7, 25 per time, hvilket er i overensstemmelse med den nuværende nationale mindsteløn, ifølge US Department of Labor. Men hvis en stats etablerede mindsteløn er lavere end den nationale minimumsløn, skal arbejdsgiveren overholde den højere nationale mindsteløn.

Arbejdstvister

Medarbejdere har ret til at være involveret i visse arbejdskonflikter. Uanset om det er en organiseret strejke for bedre løn eller fredeligt samling for at støtte en sag, er disse juridiske rettigheder på arbejdspladsen. Medarbejdere har også ret til at hjælpe andre personer, der er involveret i en arbejdsdisciplin eller en retssag, betale strejkefordele og foretage monetære bidrag til støtte for en arbejdsdisciplin uden at blive udsat for ugunstige handlinger, såsom at blive fyret på grund af involvering.

Arbejdsløshedsunderstøttelse

Arbejdsløshedsunderstøttelse er baseret på kombinationer af føderale og statlige statuer til dem, der er berettigede. Texas 'arbejdsløshedserkompensationsprogram giver monetær kompensation til arbejdstagere, der opsiges uden egen skyld. Af og til kan frivilligt opsiges til "god grund" også give ret til ydelser. I henhold til Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act eller COBRA kan medarbejderne fortsætte deres sygesikringsydelser i op til 18 måneder, hvis frivillig eller ufrivillig opsigelse opstår, hvis arbejdsgiveren har mindst 20 ansatte. I Texas kan medarbejdere, der arbejder for en organisation med to til 19 ansatte, kvalificere sig til seks måneders fortsættelsesdækning.