Eksempler på ulovlig opsigelse

Der er ingen specifik lovgivning, der regulerer begrebet "ulovlig opsigelse". Det er en paraplybetegnelse, som overskriften på en manila-mappe. Inde i denne mappe er faktisk statslig og føderal lovgivning, der definerer linjer, som en arbejdsgiver ikke kan krydse, når han opsiger en arbejdstager. Disse linjer kan variere afhængigt af, hvor i landet en sådan opsigelse finder sted.

Forskelsbehandling

Føderal lov beskytter arbejdstagere mod at miste deres job på grund af diskriminerende grunde. Det er ulovligt for arbejdsgiverne at brand en medarbejder baseret på race, køn, national oprindelse, religion, graviditet, alder eller handicap. For eksempel kan en kvinde ikke fyres fra en call center position, fordi hun forventer en baby, selv om hendes evne til at arbejde kan betragtes som begrænset. Hvis kvinden i dette eksempel er blevet fyret, eller hvis nogen i en beskyttet klasse er blevet fejlagtigt fyret, er det ofte nødvendigt at indgive en klage til den føderale Equal Employment Opportunity Commission. Statslovgivningen kan udvides efter føderal lovgivning for at beskytte mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering. Staten kan også kræve, at en skadet medarbejder indgiver klage.

Whistle-blowing

En rapport om usikre eller ulovlige handlinger til et statsligt organ kan ikke være grundlag for opsigelse. For eksempel kan en bygningsarbejder rapportere, at han blev bedt om at arbejde over en vis højde uden hjælp af et reb. Dette kunne betragtes som en overtrædelse af den offentlige orden, og at byggearbejderen kan nægte at udføre arbejdet. Hvis han er fyret for at nægte, har han et potentielt krav. Der har været mange andre eksempler på whistle-blowing i virksomhedernes indstillinger. Der er endda en føderal lov, der giver fløjteblæsere op til 30 procent af en straf udstedt til et selskab, idet der pålægges bøder på over $ 1 mio.

Kontraktbrud

Uanset om en kontrakt er skriftlig eller implicit, kan en medarbejder forvente at arbejde inden for rammerne af denne kontrakt uden trussel om at blive slettet. Det betyder, at en medarbejder kan være i stand til at indgive et krav, hvis han fyres af årsager, der ikke er medtaget i kontrakten. Et sådant eksempel er, når ansættelsen er afsluttet før en aftales dato i en skriftlig kontrakt.

Brud på implisitte kontrakter

Arbejdsgivere skal også holde sig til implicitte kontrakter. Et eksempel på disse er emner som medarbejderhåndbøger, firmapolitikker eller andre kontrakter. Disse omfatter sprog, der angiver, hvordan man fungerer inden for arbejdspladsen, fra at give jobforventninger til klædekoder. En medarbejder kan indgive en ulovlig opsigelse klage, hvis hun slettes af grunde ikke detaljeret i et sådant dokument. For eksempel dikterer en medarbejdermanual ofte, hvor mange gange en arbejdstager kan være fraværende fra arbejde uden at opsige ansættelsen. Arbejdsgivere, der opsiger ansættelsen, inden de når en fastsat tærskel, er i det væsentlige ved at bryde en kontrakt, de har med medarbejderen.

At erstatte "At Will"

Alle stater har vedtaget en form for beskæftigelse "efter ønske." Generelt betyder "ved vilje", at et firma kan afskedige en medarbejder af en god grund, en dårlig grund eller slet ingen grund. De ovennævnte områder af loven erstatter imidlertid sådanne "vilje" rettigheder. Ud over de rapporterende overtrædelser af statslige og føderale agenturer kan en person, der indgiver en klage, også indgive en retssag.