Eliminering af arbejdsmarkedslovgivning

Arbejdsgiverne vælger at eliminere positioner baseret på en række faktorer, såsom personaleændringer som følge af virksomhedens omorganisering, konsolidering af afdelingsfunktioner eller revideret forretningsstrategi. Menneskelige ressourcer bør inddrages i at bestemme, hvordan man vælger hvilke stillinger, der elimineres og sikrer lovlig overholdelse, så virksomheden ikke bliver involveret i retssager baseret på fejlagtig opsigelse.

Beskæftigelse hos Will

Beskæftigelse efter ønske er ikke en arbejdsret; Det er dog en doktrin, som de fleste arbejdsgivere bruger til at reservere retten til at afslutte ansættelsesforholdet til enhver tid, af en eller anden grund eller uden grund, med eller uden varsel. Forudsat at selskabet ikke baserer sin vilje beslutning om at opsige en medarbejder på grundlag af diskriminerende grunde, er en fjernelse af en stilling godt inden for arbejdsgiverens ret under doktrinen. Men hvis medarbejderen ikke er placeret i en anden rolle og opsiges fra virksomheden, kan det være svært at retfærdiggøre opsigelsen, hvis virksomheden nogensinde rekonstituerede rollen. Dette ville tyde på, at medarbejderen i denne stilling blev behandlet uretfærdigt.

Afsnit VII

Afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder, loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse og amerikanerne med handicaplove forbyder diskrimination på arbejdspladsen baseret på ikke-jobrelaterede faktorer som alder, farve, handicap, national oprindelse, race, religion eller køn. Ingen af ​​disse faktorer bør anvendes i beslutningen om at fjerne en stilling, og selskabet bør kunne forsvare sin afgørelse, hvis der opstår en fejlagtig opsigelse. Hvis et krav opstår, vil bevisbyrden være på arbejdsgiveren for at vise, at dens beslutning om at fjerne stillingen var ikke-diskriminerende.

Family Medical Leave Act

Arbejdsgivere, der er omfattet af loven om familie- og lægehjælp, skal give op til 12 uger af ubetalte, jobbeskyttede orlov til berettigede medarbejdere. Når en medarbejder vender tilbage fra jobbeskyttet orlov, skal virksomheden genoprette ham til den stilling, han havde før FMLA orlov eller en anden stilling, tilsvarende i pligter, løn og arbejdsvilkår. Arbejdsgivere, der eliminerer en medarbejders stilling, mens medarbejderen er ude på ferie, kan forvente at få krænkelseskrav indgivet til dem, hvis der ikke er klart og ubestrideligt bevis for, at stillingen vil blive elimineret, uanset om medarbejderen gik ud FMLA forlader.

afskedigelser

Hvis mere end en stilling er elimineret, bør HR konsultere lov om arbejdsmæssige justeringer og tilbagetrækningsmeddelelser eller WARN. Baseret på størrelsen af ​​den samlede arbejdsstyrke og antallet af stillinger, der elimineres, kan arbejdsgiveren være underlagt WARN-regler. Virksomheder, der beskæftiger mindst 100 arbejdere, der har været ansat i mindst seks måneder, kunne blive pålagt at give 60-dages varsel om jobafskaffelsen. Ud over forudgående meddelelse skal arbejdsgiverne kontakte det amerikanske kontor for arbejdstageres lokale kontor for assistance med en masseafskedigelse eller omstrukturering, der resulterer i at fjerne 50 arbejdspladser.