Gode ​​spørgsmål til en potentiel medarbejder

Jobinterviews kan være stressende for både den arbejdsgiver, der gennemfører interviewet og jobkandidaten. For at eliminere så meget stress som muligt skal du forberede dig i god tid før interviewet med spørgsmål, der er relevante for stillingen og de kvaliteter, du søger hos en medarbejder. At være godt forberedt med relevante spørgsmål vil også medvirke til at sætte jobkandidaten i ro.

Determing Kvalifikationer

Du vil gerne finde ud af, om jobkandidaten har de nødvendige færdigheder til at udføre jobkravene. Har han tidligere udført opgaver, der er i overensstemmelse med beskrivelsen af ​​jobbet? Det er vigtigt at afgøre, om erhvervserfaring og uddannelse er relevant for jobopgaverne. For eksempel, hvis jobbet er i forsikring, så spørg kandidaten om at fortælle om hans erfaring i forsikringsbranchen.

Målorienterede spørgsmål

Find ud af den potentielle medarbejders karriere og personlige mål for at se, om han er god tilpasning til stillingen og virksomhedens overordnede mission og vision. Et firma, der typisk fremmer indenfor, vil søge en kandidat, der ønsker at videreføre sin karriere. Spørg, hvilken stilling han forestiller sig om 10 år fra nu. Et andet spørgsmål er: "Hvad er dine karrieremål og hvordan planlægger du at nå dem?"

Jobinteressespørgsmål

Mål hvor godt kandidatens interesser vedrører jobbet ved at stille spørgsmål om, hvad han nyder eller nyder mest af et tidligere eller nuværende job. Hvis kandidaten besvarer dette spørgsmål med det forkerte svar, er han måske ikke god til jobbet. For eksempel vil en medarbejder, der nyder at arbejde alene og udfylde komplicerede detaljer sandsynligvis ikke være en god form for en salgsstilling.

Adfærdsmæssige interviews

Adfærdsspørgsmål er normalt ikke i form af et spørgsmål, men er udsagn, der kræver et svar fra jobkandidaten. Adfærdsspørgsmål fokuserer på, hvordan en potentiel medarbejder vil reagere, når han står over for vanskelige opgaver eller situationer. En arbejdsgiver kan få indsigt i, hvordan kandidaten har reageret i tidligere situationer ved at give scenarier af fælles situationer, der måtte opstå i den stilling, han interviewer. Et eksempel på en adfærdsmæssig interviewserklæring ville være: "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor din chef ikke var tilfreds med din jobpræstation."