Forskelle mellem arbejdstagernes kompensation og forsikring

Små virksomhedsejere skal forstå de grundlæggende forskelle mellem arbejdstagernes erstatning og andre former for handicaprelateret forsikring. Omkostningskontrol vs behov og gavn er konstante ledsagere af mindre virksomheder. At kende forskellen i omslag og fokus kan hjælpe virksomhedsejere med at sikre, at alle forsikringsudgifter er kloge og giver den største fordel pr. Brugt dollar.

Obligatorisk Vs. Frivillig

I modsætning til mange amerikanske stater bemyndiger Texas ikke, at alle arbejdsgivere køber arbejdstagernes erstatningsdækning fra en tredjepartsforsikringsorganisation. De fleste medarbejdere forventer imidlertid denne beskyttelse, og kunder eller kunder kan kræve bevis for dækning som en betingelse for at drive forretning. Virksomheder, der håber at arbejde på offentlige projekter, skal f.eks. Have arbejdstagernes erstatningsforsikring eller være berettiget til overvejelse. Større arbejdsgivere kan oprette selvforsikringsprogrammer, men disse skal være certificeret af Texas Department of Insurance (TDI).

Arbejdsgiver kompensation Vs. Social sikring Handicapforsikring

De to hændelser for at yde medicinske fordele til handicappede medarbejdere, lønmodtagere og social sikring har nogle store forskelle. For det første er medarbejdere typisk dækket af arbejdstagernes erstatningsforsikring fra dag 1 af deres ansættelse. Omvendt betales socialsikringsydelser kun efter en sammenhængende historie med kontinuerlig beskæftigelse. En lige så vigtig forskel vedrører årsagen og stedet for skade eller handicap. Mens arbejdstagernes erstatning omfatter handicap, der er pådraget sig på arbejdspladsen, dækker socialsikringsforsikringen personer på eller væk fra deres ansættelsessted. En anden undertiden meningsfuld forskel er administration. Individuelle stater administrerer typisk arbejdstagernes kompensationsprogrammer, mens Social Security Administration administrerer dækning for hele landet. Loven og fortolkningen kan til tider afvige, gavne medarbejderne eller begrænse dækningen.

Arbejdsgiver kompensation Vs. Privat Midlertidig Handicapforsikring

Privat handicapforsikring tilbyder typisk lægeudgifter og månedlig indkomstudskiftning, når medarbejderne ikke kan udføre deres job. Fem stater (New York, Rhode Island, Californien, Hawaii og New Jersey) tilbyder midlertidig handicapforsikring for alle ansatte. Arbejdsgivere i disse og andre stater tilbyder også ofte midlertidige og / eller langsigtede handicapforsikringsprogrammer for personale. Disse programmer konkurrerer ikke med medarbejdernes kompensationsdækning. Mens arbejdstageres erstatning, uanset om de er obligatoriske eller frivillige, dækker arbejdstagere, der er skadet på arbejdspladsen, beskytter midlertidige handicapprogrammer medarbejdere, virksomhedsejere og fagfolk, hvis de lider skade eller sygdom ved eller væk fra arbejdspladsen. Privat midlertidig invalideforsikring fjerner den potentielle konflikt, når der opstår spørgsmål vedrørende handicapkilden (arbejde eller ikke-relateret).

Værdien af ​​arbejdstagernes kompensation og privat handicapforsikring til arbejdsgivere

Selvom Texas ikke kræver, at alle arbejdsgivere skal bære arbejdstagernes erstatningsansvar eller anden ansættelsesgrænseforsikring, bør virksomheder store og små overveje at købe en eller begge. De potentielle konsekvenser af at forsømme at købe denne dækning kan være katastrofale for arbejdsgiver og medarbejder. For det første kan små virksomheder i Texas være forbudt at gøre forretninger med regeringen og andre kunder, der har brug for erstatningsforsikring for sælgere, leverandører eller entreprenører. For det andet, hvis medarbejderne skulle lide skade på arbejdspladsen, er det amerikanske retssystem typisk gunstigt for arbejdstageres anmodninger om refusion af lægeudgifter og tabt løn. For det tredje vil alle arbejdsgivere tiltrække og holde gode medarbejdere. Udbydere af kompensation og / eller midlertidige handicapforsikringsprogrammer vil nå dette mål.