Typer af kompensation og fordele

Kompensation er betaling, som en medarbejder modtager for ydelser udført. Betaling sker typisk som timelønninger, men kan også forekomme som variabel løn, såsom provisioner og bonusser. Fordele er normalt ekstramateriale du tilbyder dine medarbejdere, såsom sygesikring og 401 (k) planer; Men nogle fordele er juridisk påkrævet.

Basis eller Garanteret Betaling

Det basale kontantbeløb du har aftalt at betale en medarbejder er den arbejdstagerbaserede eller garanterede løn. I de fleste virksomheder bestemmes baselønnen af ​​medarbejderens jobbeskrivelse og stilling. Virksomheden fastsætter et minimums- og maksimumsinterval, som en medarbejder for en bestemt stilling kan tjene for året. Dette beløb kan stige, falde eller forblive det samme, afhængigt af medarbejderens præstationer.

Variabelt indtjening

Stykrenteplaner, fortjenestebaserede programmer, incitamentsbonuser og fortjenesteordninger er typer af variabel kompensation, der er baseret på medarbejderens præstationer eller opnåede resultater. Afhængigt af stillingen kan en arbejdsgiver kombinere basis- og variabel løn. Dette kan ske med en sælger, der modtager en løn plus provision eller salgsbonus. Bemærk at en bonus kan være kompensation eller en fordel. Eksempelvis er salgs bonusser kompensation, men årlige julebonuser er fordele,

Overvejelser

Kompensation kan også omfatte supplerende lønninger, der udbetales udover almindelige lønninger. Nogle supplerende lønninger, som ikke-præstationsbaserede bonusser og akkumuleret sygeorlov, er fordele. Andre, såsom provisioner, overarbejde løn og fratrædelsesgodtgørelse, er kompensation.

Equity Compensation

Et aktiebaseret kompensationsprogram giver dig mulighed for at betale dine medarbejdere med selskabsaktier, såsom aktieoptioner, aktiekurs, aktiefastsættelsesrettigheder, overskudsrenter og begrænsede aktier. Startvirksomheder, der ikke har råd til at betale deres lønmodtagere, kan tilbyde egenkapitalbaseret kompensation i stedet. Du kan vælge at betale dine medarbejdere med aktier i stedet for kontanter. Dette er imidlertid en vanskelig proces. Få juridisk rådgivning, hvis du beslutter at tilbyde aktieoptioner som kompensation.

Frivillige fordele

Frivillige fordele er incitamenter, du vælger at give dine medarbejdere; Du er ikke lovligt forpligtet til at give dem. De kan omfatte aflønnet tid som f.eks. Ferie, syg, personlig og afværgetid og andre former for orlov. Du kan også yde læge-, tand-, handicap- og ulykkesforsikring; et firma køretøj og en mobiltelefon; uddannelsesmæssig bistand afhængige pleje- og adoptionshjælpeprogrammer; pensionsordninger og transport fordele. Flytning, måltid, rejse og logi refusion, wellness-programmer, atletiske faciliteter, medarbejderrabatter og aktieoptioner er også frivillige fordele.

Obligatoriske fordele

Lovmæssigt krævede fordele omfatter socialsikring og Medicare skatter, der bruges til at finansiere programmer, der giver fordele til berettigede pensionister og handicappede og modtagere. De fleste arbejdsgivere skal også betale føderale og statslige arbejdsløshedsforsikringer, som giver fordele til kvalificerede arbejdsløse. Hvis du har medarbejdere, skal du bære arbejdstagernes erstatningsforsikring, som kompenserer medarbejdere, der lider af arbejdsrelaterede sygdomme eller skader. Afhængigt af staten, skal du muligvis også levere handicapforsikringsdækning til medarbejdere, der lider af ikke-jobrelaterede sygdomme eller skader.