Måder at kønsdiskrimination påvirker et selskab

Kønsbaseret diskrimination defineres som at behandle en ansøger eller medarbejder forskelligt på grund af hans eller hendes køn eller på grund af en forbindelse med en gruppe, der er forbundet med et bestemt køn. Det gælder enhver arbejdssituation, herunder ansættelse, fyring, kompensation, jobopgaver, kampagner, træning og frynsegoder. Det refererer også til chikane, enten af ​​seksuel art eller fornærmelser eller nedsættende bemærkninger til en persons køn generelt. Selvom drilleri, offman-kommentarer og isolerede hændelser generelt ikke er effektive, vil langvarig diskrimination, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø, have en række konsekvenser.

Retssager

Kønsbaseret diskrimination er først og fremmest ulovlig, så diskriminerende praksis giver et selskab åbent for civile retssager. Skader kan være betydelige, ofte mere end en lille virksomhed har råd til at absorbere, især hvis det bliver en flere sagsøger eller klagehandling.

Negativ publicitet

Næsten lige så skadeligt for en lille virksomhed som et retssag er den negative medie opmærksomhed, som diskrimination kan opnå. Lokale medieforretninger vil ofte se på diskriminationsklager, og tabet af kunder eller investorer, der skyldes endda en kortvarig medierapport, har været kendt for at være betydelig.

Dårlig ydeevne

Selv om forskelsbehandling ikke kommer i betragtning, kan det få et potentielt negativt resultat. Hvis en medarbejder føler, at hun er blevet diskrimineret, kan hun føle sig berettiget til at fremsætte en underordnet præstation. Hvis en virksomhed har ansat en medarbejder, skal den have den bedste præstation fra den pågældende medarbejder, og diskrimination garanterer næsten, at det ikke vil ske. Et firma uden mangfoldighed kan finde sig uden forskellige meninger og baggrund, hvilket fører til stillestående tænkning på arbejdspladsen.

Ansættelsesproblemer

Når ord af diskriminerende praksis lækker, som er nemmere end nogensinde i en alder af sociale medier, kan et firma ikke finde ud af at ansætte de bedste ansøgere. Kvalificerede kandidater har været kendt for at omgå virksomheder, som de ved, har haft diskriminationsproblemer. Desuden kan diskriminerende ansættelsespraksis blinde en virksomhed til de mest kvalificerede ansøgere til rådighed, selvom de finder anvendelse.

Andre former for diskrimination

Selv om kønsdiskrimination er den eneste diskrimination, der udøves, åbner den for oversvømmelserne i medarbejdernes og kundernes sind. Folk kan spørge sig selv, om en gruppe, de er en del af, vil blive diskrimineret næste, og de, der er blevet diskrimineret, vil ofte vise solidaritet med andre.

Lang hukommelse

Selv om diskriminerende praksis stoppes, kan det tage lang tid at mindske den offentlige hukommelse om sådanne beskyldninger. Internettet gør det meget nemt at opmudre gamle historie, og en femårig retssag fra en mindre oplyst tid i virksomhedens historie kan virke helt ny og relevant for en potentiel medarbejder, kunde eller investor.