Hvordan påvirkes medarbejdere som interessenter?

At opbygge en virksomhed er svært. At opbygge en virksomhed, hvor alle interessenter har gavn af dine handlinger eller handlinger fra forretningsenheden, er endnu vanskeligere. En interessent er enhver, der er påvirket af din virksomhed på en eller anden måde. Interessenter er ikke nødvendigvis aktionærer, selv om aktionærer er interessenter. Kunder er også interessenter, især hvis de er afhængige af dit produkt eller forretning for at købe varer, som de bruger regelmæssigt. Når du træffer en forretningsbeslutning, skal du altid overveje dine handlinger i lyset af deres virkning på nogle af dine vigtigste interessenter - dine medarbejdere.

Betale

Medarbejderne påvirkes primært som interessenter med hensyn til deres økonomiske trivsel. Medarbejdere deler en fælles bekymring for, hvor meget og hvor ofte de betales af virksomheden. Beslutningerne fra ledelsen, som påvirker disse bekymringer, er særligt vigtige for disse interessenter. Hvorvidt virksomhedsejerne beslutter at tilbyde ydelser og andre kompenserende pakker til medarbejdere, påvirker også medarbejdere i den forstand. Derfor er virksomhedens fortsatte økonomiske sundhed af største betydning for medarbejderen.

Jobsikkerhed

Medarbejdere påvirkes også af dine forretningsbeslutninger på baggrund af, hvordan disse beslutninger påvirker deres jobsikkerhed. Hvis du løbende foretager risikable forretningsbeslutninger, der skader virksomhedens bundlinje, kan det medføre risikoen for medarbejdernes sikkerhed på arbejdspladsen. Dette kan få medarbejdere til at interessere sig for dine beslutninger og eventuelt hoppe skib, hvis de føler, at du laver ting, der vil skade virksomheden i det lange løb. Medarbejdere har brug for langsigtet jobsikkerhed og stabilitet for at trives, i de fleste tilfælde.

Kultur

Medarbejdernes trivsel og opfyldelse er også knyttet til dine beslutninger som virksomhedsejere. Den måde, som en medarbejder opfatter på sig selv i virksomheden, er knyttet til hans løn og følelse af jobsikkerhed, men den er også bundet til andre faktorer som erhvervskultur. Den kultur, du opretter for din virksomhed, vil have indflydelse på medarbejderens socialisering og hvordan han opfatter sig som en del af organisationen. Medarbejdere, som føler at de er en del af et større og vigtigere formål, som de deler med andre medarbejdere, er mere tilbøjelige til at føle denne følelse af tilfredshed.

Profit

Medarbejdere, der tilbydes ydelsespakker, der omfatter aktieoptioner, har en yderligere aktiepost i selskabet og dets økonomi. Som aktionærer er medarbejdere interessenter, der er påvirket af dine forretningsbeslutninger, således at beslutningerne påvirker virksomhedens bundlinje eller rentabilitet. At tilbyde medarbejdere disse typer fordele, hvor de også har en andel i virksomhedens økonomiske trivsel, kan tjene som motivationskilde og kan inspirere til innovation blandt medarbejderne.