Hvad er ulemperne ved uformelle procedurer for arbejdsgiverforholdet?

Mens du måske tror uformelle procedurer på arbejdspladsen ville reducere stress, hvilket ville gøre arbejdsgiver-ansattes forhold mere glat, virker det ikke altid på den måde. Ofte mangler den specifikke protokol arbejdspladsen forvirrende på grund af manglende strukturelle roller. I disse tilfælde vil arbejdstagerens præstation sandsynligvis lide.

Manglende klare retningslinjer

Manglen på klare retningslinjer resulterer ofte i forvirring på arbejdspladsen. Det er svært for arbejdstagerne at udvikle deres egne protokoller, når regler ikke er fastlagt. De protokoller, de skriver, adskiller sig fra hinanden, hvilket forårsager hovedpine til ledelsen. En arbejdsgiver vil sandsynligvis foretrække visse procedurer over andre. Dette kan føre til forvirring fra arbejdsgiveren mod bestemte medarbejdere. Dette kan igen forårsage angst og vrede blandt de ikke-favoriserede medarbejdere.

Misforståelse Medarbejderrelationer

Upassende relationer kan udvikle sig mellem ledelse og medarbejdere, når kun uformelle procedurer er på plads. Upassende forhold mellem ledelse og medarbejdere kan udvikle sig. En arbejdsgiver og en arbejdstager kan blive for personligt involveret. Dette kan føre til sladder og vrede blandt andre på jobbet. Ifølge Reference for Business-webstedet kan kontor-romancer også udvikle sig og resultere i problemer. For eksempel kan disse forhold få parret til at miste fokus på arbejde. Et brud kan også forårsage problemer på grund af den sandsynlige udvikling af onde følelser.

Manglende papirvej

Uformelle procedurer kan tilføje til de problemer, der typisk opstår mellem arbejdsgivere og medarbejdere. Dette gælder især når en konflikt opstår. Ifølge University of Louisville er det ofte svært at mægle en arbejdspladsen tvist, når et papir spor ikke er til stede på grund af kontorets afhængighed af uformelle procedurer. Problemets løsning er så vanskeligere, da det er sværere at bevise, hvem der har fejlet og i hvilke henseender.

Udfør problemer

Der kan være flere adfærdsproblemer, når formelle procedurer ikke er på plads på arbejdspladsen. Medarbejdere og ledelsen kan have løstere holdninger til deres adfærd i et uformelt miljø. Blandt de problemer, der kan opstå, er vulgær joke-fortælling, som kan fortolkes som seksuel chikane. Andre mindre alvorlige problemer, der kan opstå på grund af manglende formel protokol, er dårlig tidsstyring og reduceret produktivt blandt medarbejderne.