EEO-uddannelse

Virksomheder, der har til hensigt at eliminere chikane eller andre former for diskrimination på arbejdspladsen, er afhængige af ligestillingsuddannelse fra Kommissionen. En fordel ved at tilskynde både ledelse og andet personale til at deltage i uddannelsen er, at din virksomhed vil bruge mindre tid og færre ressourcer til at klare klager, som påvirker din bundlinje. Hvis du arbejder i et statsligt organ, er træningen obligatorisk.

For medarbejdere

EEO-uddannelse skal hjælpe medarbejderne med at forstå deres rettigheder og pligter, mens de er på arbejdspladsen. Uddannelsen dækker en række emner, herunder seksuel chikane og amerikanerne med handicaploven. Du lærer også om diskrimination baseret på religion, race, graviditet og alder. Nogle klasser dækker også sprogregler, klædekoder og ansættelsesretningslinjer. Klasserne giver dig oplysninger om, hvordan du rapporterer klager, giver de trin, du skal tage for at rapportere problemer til din arbejdsgiver og forskellige offentlige organer. Klasserne dækker ofte den beskyttelse, en medarbejder modtager, hvis hans arbejdsgiver hævder på grund af klagen. Du vil også lære tips og værktøjer til at undgå handlinger, der kan føre til EEO-overtrædelser.

For arbejdsgivere og ledere

Arbejdsgivere skal gennemgå EEO-uddannelse ligesom deres medarbejdere gør. Men nogle emner appellerer til kun arbejdsgivere og deres ledelsesteam. Emner omfatter dem, der hjælper personaleadministratorer med at lære lovligheden af ​​at bruge sociale medier og søgemaskiner, som f.eks. Google, til at finde medarbejdere. Arbejdsgiverne lærer også om de fejl, der skal undgås, hvis deres firma modtager en afgift for diskrimination. Træningen giver tips og vejledning om forståelse af undersøgelsesprocessen.

Krav

No FEAR (Notification and Federal Employee Antidiscrimination and Retaliation) Act, der blev effektive i 2003, kræver, at føderale offentlige myndigheder udbyder uddannelse til medarbejdere og ledere hvert andet år. Hvert agentur skal årligt aflægge rapport til Kongressen, Justitsministeriet, Equal Employment Opportunity Commission og Office of Personnel Management om dens bestræbelser på at håndtere og reducere antallet af diskriminationssager, som det står overfor. Mange stater, såsom Texas, kræver, at medarbejdere fra statsfinansierede bureauer og gymnasier deltager i EEO-uddannelsen, og derefter opfølgning ved at tage et opfriskningskurs hvert andet år. Selvom det ikke er obligatorisk for de fleste virksomheder at deltage i træning, kræver virksomheder, der ansætter medarbejdere, normalt EEO-uddannelse som en del af deres personalepolitikker.

Finde klasser

Equal Employment Opportunity Commission Training Institute tilbyder programmer for føderale og corporate medarbejdere. Kommissionen er en del af det føderale agentur, der håndhæver loven om diskrimination af medarbejdere, så oplysningerne i klassen er aktuelle. Både på stedet træning og webinarer er tilgængelige fra Kommissionen. Private virksomheder yder også uddannelse til at hjælpe medarbejdere og arbejdsgivere med at lære at eliminere diskrimination. Nogle virksomheder tilbyder separate ledere og medarbejderversioner af samme klasse. Klasserne er tilgængelige på stedet eller som videoer og interaktive online kurser.