Typer af arbejdspladskonflikt
Ligegyldigt hvilken industri eller indstilling du arbejder i, medmindre du arbejder for og ved dig selv, vil du sandsynligvis støde på arbejdspladskonflikt. Mens konflikter på arbejdspladsen normalt kan løses blandt arbejdstagerne, skal andre gange ledelse eller menneskelige ressourcer hjælpe med at løse problemet, eller de er involveret i selve konflikten. Der er flere typer konflikter på arbejdspladsen, hvor hver har deres egen definerende egenskaber.
Ansvar
Når en opgave ikke afsluttes, og en medarbejder er ved at blive anklaget for at undlade at udføre sit arbejde, kan han lægge skylden på en anden medarbeider og forårsage ansvarskonflikter. Nogle gange er det berettiget at placere skylden andetsteds, men det er ofte ikke mange gange. Hvis en butikschef f.eks. Beskylder en kasserer om ikke korrekt opstilling af et varedisplay, kan kasseapparatet muligvis bebrejde butikens forhandler, fordi hendes job ikke opretter skærme, men administrerer registret. På den anden side er det ikke en gyldig undskyldning, hvis chefen blæser kasseren for at få sin til at komme op kort. Skiftende ansvar til varemærkehandleren.
Ledelse
Konflikter, der involverer lederskab på arbejdspladsen, sker ofte, når nye ejere, ledere eller vejledere kommer om bord på en virksomhed. Nogle gange er en ny leder eller vejleders ledelsesstil forskellig fra forgængeren. For eksempel, hvis en tidligere leder plejede at tillade medarbejdere at anmode om ledig tid tre dage i forvejen, men en ny manager foretrækker en uges varsel, kan det skabe konflikt, da medarbejderne tager tid at tilpasse sig de nye regler. At være klar fra starten om eventuelle ændringer mellem det gamle og det nye lederskab kan hjælpe med at løse en stor del af denne type konflikt.
Personlighed
En af de største årsager til konflikter på arbejdspladsen er personlighedsproblemer. For mange mennesker kan det være let at fejle en medarbeider's mannerisms eller attitude og blive fornærmet. For eksempel, hvis en ny medarbeider ikke er vant til at sige "god morgen" til folk, når de går ind på kontoret, kan andre forveksle dem som værende afskrækkende, indadvendte eller uhøflige, når de blot går om deres faste morgen rutine. Den bedste måde at undgå personlighedskonflikt på på arbejdspladsen er at forsøge ikke at tage ting personligt. Meget af tiden, den person, du tror har en holdning eller personlighed problem virkelig forsøger ikke at fornærme nogen.
Populære Indlæg
Når du skal sende kopier af samme brev til flere modtagere, oprette brugerdefinerede konvolutter eller etiketter til mail til forskellige kontakter, eller hvis du vil gøre en masse e-mail-lyd mere personlig, kan du bruge funktionen Mail Merge i Microsoft Word. Med dette værktøj kan du bruge data fra et eksisterende Excel-regneark, en liste i Word eller dine Outlook-kontakter og tilpasse et dokument hurtigt. Sa
Læs Mere
Selvom du vil styre din virksomhed 24 timer i døgnet, kan du ikke. Når omstændighederne forhindrer dig i at udføre et møde personligt, kan du vælge at udsætte eller placere din tillid til en medarbejder for at se mødet igennem. De fleste ansatte vil elske muligheden for at drive et møde; Forslaget anerkender deres ledelsesevner og viser din tillid til deres færdigheder. 1. Ident
Læs Mere
Spændetiketter giver dig mulighed for at anvende CSS-styling til enhver del af dine WordPress-indlæg - tænk på dem som brugerdefinerede CSS-kommandoer. Når de pakkes om et afsnit af tekst, anvendes disse brugerdefinerede kommandoer til alt inden for "span". Dette giver dig mulighed for effektivt at opfinde dine egne tags. En
Læs Mere
En 501 (c) (4) organisation er etableret til forbedring eller social velfærd i et samfund. Det kan deltage i politiske aktiviteter og offentliggøre politiske oplysninger. Bidrag til 501 (c) (4) er fradragsberettigede for ikke-politiske aktiviteter. 1. Vælg et navn til organisationen. 2. Saml en bestyrelse. I
Læs Mere
Farvestyring ligger både under og hjælper med at standardisere den moderne proces med digital grafisk design, fotografering og trykning. Ligesom mange fagfolk kan du bruge det uden fuldt ud at forstå dens indvirkning på dit arbejde og din virksomhed. Hvis du stole på din computerskærm for at vise - og din printer til at producere - nøjagtige visualiseringer af det arbejde, du designer for dine kunder, har du brug for en farvestyret workflow, der indeholder disse enheder. Profi
Læs Mere