Typer af arbejdspladskonflikt

Ligegyldigt hvilken industri eller indstilling du arbejder i, medmindre du arbejder for og ved dig selv, vil du sandsynligvis støde på arbejdspladskonflikt. Mens konflikter på arbejdspladsen normalt kan løses blandt arbejdstagerne, skal andre gange ledelse eller menneskelige ressourcer hjælpe med at løse problemet, eller de er involveret i selve konflikten. Der er flere typer konflikter på arbejdspladsen, hvor hver har deres egen definerende egenskaber.

Ansvar

Når en opgave ikke afsluttes, og en medarbejder er ved at blive anklaget for at undlade at udføre sit arbejde, kan han lægge skylden på en anden medarbeider og forårsage ansvarskonflikter. Nogle gange er det berettiget at placere skylden andetsteds, men det er ofte ikke mange gange. Hvis en butikschef f.eks. Beskylder en kasserer om ikke korrekt opstilling af et varedisplay, kan kasseapparatet muligvis bebrejde butikens forhandler, fordi hendes job ikke opretter skærme, men administrerer registret. På den anden side er det ikke en gyldig undskyldning, hvis chefen blæser kasseren for at få sin til at komme op kort. Skiftende ansvar til varemærkehandleren.

Ledelse

Konflikter, der involverer lederskab på arbejdspladsen, sker ofte, når nye ejere, ledere eller vejledere kommer om bord på en virksomhed. Nogle gange er en ny leder eller vejleders ledelsesstil forskellig fra forgængeren. For eksempel, hvis en tidligere leder plejede at tillade medarbejdere at anmode om ledig tid tre dage i forvejen, men en ny manager foretrækker en uges varsel, kan det skabe konflikt, da medarbejderne tager tid at tilpasse sig de nye regler. At være klar fra starten om eventuelle ændringer mellem det gamle og det nye lederskab kan hjælpe med at løse en stor del af denne type konflikt.

Personlighed

En af de største årsager til konflikter på arbejdspladsen er personlighedsproblemer. For mange mennesker kan det være let at fejle en medarbeider's mannerisms eller attitude og blive fornærmet. For eksempel, hvis en ny medarbeider ikke er vant til at sige "god morgen" til folk, når de går ind på kontoret, kan andre forveksle dem som værende afskrækkende, indadvendte eller uhøflige, når de blot går om deres faste morgen rutine. Den bedste måde at undgå personlighedskonflikt på på arbejdspladsen er at forsøge ikke at tage ting personligt. Meget af tiden, den person, du tror har en holdning eller personlighed problem virkelig forsøger ikke at fornærme nogen.

Populære Indlæg