Spil til lederskabsudvikling

En instrumental faktor for lederudvikling er, at det giver en person mulighed for at interagere med kollegaer, kunder og andre interessenter. Sådanne muligheder er integreret i at hæve personlige kvaliteter, ledelsesevner og moralsk engagement, især i en organisations sociale rammer. Virksomheder bruger ofte ledelsesspil til at undervise lederskab.

Betydning

Undervisningsledelse gennem spil er en effektiv måde at få ledelsens budskab til medarbejdere på. Disse spil kan hjælpe ledere med at opbygge relationer med deres medarbejdere og opdrage og forbedre passende lederskabskvaliteter. Selv om mange mennesker har naturlige ledelsesmæssige færdigheder, kan sådanne kvaliteter forbedres markant gennem træning, ledelsesøvelser og spil. Spil skaber en dynamisk platform for at lære nye mekanismer til styring af konflikter, innovation, fremme samarbejde og anvendelse af mangfoldighed for at nå organisatoriske mål.

Formål

Ofte underholdende aktiviteter er lederspil designet specifikt til at anvende forskellige udviklingsprogrammer og træningsøvelser for at indgyde positive effekter i arbejdstagerens liv. De tilbyder også en platform, der gør det muligt for medarbejderne, uanset deres stilling i virksomhedsorganisationen, at interagere med hinanden positivt. Spil er levedygtige platforme, som ledere kan bruge til at vurdere, hvorvidt en potentiel teamleder er egnet. Små virksomhedsejere kan bruge lederspil og aktiviteter som kreative måder at forbedre ledelsesstil og ledelseskvaliteter på.

Rollespilaktiviteter

Nogle gange finder ledere sig i nervepirrende situationer, som for eksempel at kommunikere nye ideer til fremmede eller præsentere virksomhedens forretningsplan for en bankofficer, når man ansøger om lån. Rollespil kan hjælpe dig med at forberede sig på disse situationer, fordi du praktiserer den sandsynlige kommunikation på forhånd. Disse spil er også nyttige til styring af vanskelige situationer, da ledere ofte skal løse konflikter i organisationen. Deltagerne i rollespil spiller ud scenarier, og denne praksis under disse sessioner hjælper ledere med at udvikle tillid og måle mulige reaktioner på deres reaktioner på situationen.

Udvikling af tillid

En god leder skal være troværdigt, og lederspil kan hjælpe ledere og de, der fører tilsyn med, at indse vigtigheden af ​​tillid til deres interaktioner. Spil som "Blindfold Search" demonstrere denne ide. I dette spil er halvdelen af ​​en gruppe blindfoldet, og disse deltagere skal følge anvisningerne i den anden halvdel. Lederne skal stille tavse anvisninger ved hjælp af berøringssignaler til at lede den blindfoldede gruppe. Under hele processen skal tilhængerne adlyde signalerne fra dem, der fører dem og stoler på, at disse ledere tager dem i den rigtige retning. Omvendt lærer ledere, hvordan man genkender behovene hos dem, de leder og tilpasser deres retninger i overensstemmelse hermed. Gennem rolleskiftning får alle deltagere til at opleve konsekvenserne af deres handlinger.

Andre spil

Andre spil designet til at fremme teamopbygning og samarbejde omfatter "Human Knot", "Talking in Circles" og "Topsy Tug of War." Disse hjælpemedlemmer binder hinanden, udvikler kommunikationsevner og lærer at læne sig på hinanden for at løse problemer. Disse spil kan også lære respekt for lederskabets styrke og kan hjælpe deltagerne med at opdage deres sande styrker og bruge disse styrker til at styre dem, de tjener.