Hvordan man skriver humoristiske præstationsvurderinger

Årlige resultater anmeldelser er ofte en tid for bekymring og stress for medarbejderne. Prestationsoversigter yder støtte til rejser, kampagner, demotioner og endda fyringer. De årlige vurderinger er designet til at hjælpe virksomheder og deres medarbejdere ved at tilbyde et kommunikationsværktøj til at øge forståelsesniveauet mellem arbejdsgiver og medarbejder, fremhæve forventninger og ros arbejde, der er godt udført. Du kan lette angsten af ​​årlige anmeldelser ved at glide i noget passende humor.

1.

Gennemgå hver medarbejders jobbeskrivelse. Jobbeskrivelser skal indeholde medarbejderens ansvar og samarbejdsforhold med andre medarbejdere. Hvis dine jobbeskrivelser er vage eller forældede, skal du opdatere dem for nøjagtigt at afspejle de nuværende job hos din virksomhed. Lav noter om, hvor godt hver medarbejder udfører sine pligter og ansvarsområder.

2.

Lav en liste over de punkter, der skal medtages i dine vurderinger. Selvom du vil tilføje humor til anmeldelserne, skal du stadig have konstruktiv, detaljeret feedback i dine vurderinger for at gøre dem effektive. Du bør inkludere kvalitative og kvantitative faktorer. Kvalitative vurderinger er mere subjektive og omfatter dine indtryk af medarbejderen, som f.eks. At have et ubehageligt temperament, være en hård arbejdstager eller en god sans for humor. Kvantitative vurderinger er mere objektive og kan måles. En kvantitativ vurdering kan omfatte salgskonverteringskurser, produktivitetsbeløb eller priser og anerkendelse fra din branche.

3.

Tilføj positiv humor til din anmeldelse. Start din anmeldelse med en sjov anekdote om medarbejderen eller tilføj en henvisning til en kendt arbejdsplads joke. Når du bruger humor, hvis dine vittigheder involverer medarbejderen, skal du sørge for, at vittighederne ikke mocker medarbejderen, men er i en kærlig, velvillig tone. Du vil måske gerne påpege, hvordan den ene dag en medarbejder var forsinket, virksomheden tilfældigvis havde en krise for eksempel at skræmme at illustrere, hvor vigtigt medarbejderen er for din virksomhed.

4.

Medtag humoristiske citater eller anekdoter om medarbejderen fra kolleger. Medarbejdere har ofte tættere kontakt med deres jævnaldrende end hos deres ledere, og mange af dem kan tilbyde en lang række sjove fortællinger om hinanden. Vælg en kort, positiv historie, der skal medtages i din anmeldelse og holde dig væk fra fornærmende vittigheder eller sarkastiske bemærkninger fra medarbeiderne.

5.

Vis din anmeldelse til en medforvalter for at få en anden mening om din humor. Din kollega skal være i stand til at forstå humor og ikke føle sig fornærmet af det. Hvis din vittighed ikke giver mening eller grænser offensiv, skal den anden leder fortælle dig det.

Tip

• Hold din humor lys og positiv. Vittigheder kan let fornærme folk, hvis de er sarkastiske, mocking eller nedslående. Når du er i tvivl om en vittighed, skal du ikke bruge den.

Advarsel

• Undgå eventuelle vittigheder om en medarbejders race, sex, seksuel orientering, fysisk evne eller finansiel status, fordi du måske ikke kun fornærmer medarbejderen, men kan gå i gang med en retssag.