Ansattes Ferierettigheder
Medarbejdere, der arbejder for private arbejdsgivere, har ret ret, ved lov, til betalt eller ubetalt ferie eller til feriepenge. Offentlige medarbejdere gives flere helligdage ved lov, og de, der arbejder under en statslig kontrakt, kan også kvalificere sig til ferie. Trods loven ved mange arbejdsgivere, at helligdage forbedrer moralen og giver dem alligevel.
Juridiske helligdage
Private arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give medarbejdere nogen helligdage i henhold til Texas State Law og den føderale Fair Labor Standards Act, der behandler alle helligdage som enhver anden arbejdsdag. De fleste ansatte i den offentlige sektor modtager 10 lovlige og betalte helligdage som fastsat i føderal lov. Disse ferier omfatter: Nytårsdag, Martin Luther King Day, Præsidentens Dag, Mindedag, Uafhængighedsdag, Labor Day, Columbus Day, Veteran Day, Thanksgiving Day og Christmas Day. Afhængig af medarbejderklassen ydes også nogle medarbejdere, der arbejder på offentlige kontrakter, ferieprivilegier. De, der arbejder på kontrakter på over 2.500 USD eller af en bestemt status, kan modtage ferie og frie fordele i henhold til McNamara-O'Hara Service Contract Act eller Davis-Bacon Act.
Timer og løn
Private arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give medarbejdere overarbejde eller bonusløn for at arbejde på ferie. Betalede helligdage regnes heller ikke for overarbejde eller for familiemedlemmer og lægehjælp.
Virksomhedspolitik
Texas Workforce Commission anbefaler, at arbejdsgiverne sætter feriepolitikker på plads, fordi enhver virksomhedspolitik vedrørende lønninger, timer eller fridage opretholdes af Texas Payday Law. Politikkerne bør liste de tilbudte helligdage og notere om de er betalt ferie. Hvis medarbejderne arbejder på en ferie, skal du også dokumentere ændringer i løntrin, som er strengt frivillige. Derudover er det klogt at bemærke, om sminkeferier er givet til ferier, der finder sted i weekenderne og eventuelle relaterede lønproblemer. Selskabspolitikken skal være konsekvent om ferierettigheder i de respektive medarbejderklasser, for ikke at skabe vrede eller en retssag mod diskrimination.
Religiøse helligdage
Ifølge TWC er private arbejdsgivere ikke forpligtet til at tildele religiøse helligdage, medmindre de har 15 eller flere ansatte. Virksomheder, der er større end 15, er underlagt diskriminationslovgivning og må muligvis give de nødvendige religiøse helligdage til medarbejdere, der ønsker at fejre. Når det er sagt, kan en arbejdsgiver nægte en medarbejder en religiøs ferie, hvis virksomheden vil kæmpe forkert uden dem.
Overvejelser
Ifølge employeeissues.com, selv om de ikke er lovligt forpligtede, giver private arbejdsgivere mange lovlige og religiøse helligdage, fordi det hjælper med at bevare medarbejderne, øger moralen og tiltrækker nye medarbejdere.
Populære Indlæg
En virksomheds kapitalisering har en række vigtige indflydelse på virksomhedens drift, fra at sikre finansiering til beregning af indtjeningsforhold pr. Aktie. I selskaber med mere sofistikerede kapitalstrukturer er denne beregning kompliceret af eksistensen af aktieoptioner, konvertibel gæld og andre finansielle forpligtelser. For a
Læs Mere
Erhvervsreklamer er præget af to vigtige regnskabsaktiviteter. For det første forlader indtægterne virksomheden, når der opstår en reklamekostnad. For det andet kommer indtægterne ind i virksomheden, hvis reklamen var vellykket. Begge aktiviteter har indflydelse på regnskabsligningen og kræver en korrekt kategorisering for at holde virksomhedernes økonomi afbalanceret. Heldigv
Læs Mere
Føderale arbejdsmarkedslove som f.eks. Fair Labor Standards Act fra 1938 og Family Medical Leave Act indeholder bestemmelser om løn, arbejdsvilkår og timer og ubetalte orlover. Der er imidlertid ikke nogen føderale arbejdslove, der specifikt omhandler disciplin og opsigelse. Den føderale regering overlader håndteringen af disciplin og opsigelsesforhold til arbejdsgiveren; Der er dog love på plads for at sikre, at processen, når den er indledt, gøres retfærdigt. Beskæftigels
Læs Mere
Efter at have hørt om alle de nye funktioner i Office 2007, herunder båndet, Quick Access launcher og den forbedrede XML-support, beslutter du, at det er tid til at tage springet og opgradere din kopi af Office 2003 til Office 2007. Hvis dit system har det mindste krav (se Noter), kan du opgradere din kopi af Office 2003 direkte til Office 2007.
Læs Mere
Selvom ideelle organisationer ikke er lovligt forpligtet til at offentliggøre årsregnskaber, forstår de fleste nonprofit-gruppeledere den merværdi, som årsrapporterne kan tilbyde medarbejdere, donorer og embedsmænd. Finansielle rapporter viser koncernens resultater og demonstrerer effektiviteten i håndteringen af indtægter og omkostninger. Disse rapp
Læs Mere