Ansattes Ferierettigheder

Medarbejdere, der arbejder for private arbejdsgivere, har ret ret, ved lov, til betalt eller ubetalt ferie eller til feriepenge. Offentlige medarbejdere gives flere helligdage ved lov, og de, der arbejder under en statslig kontrakt, kan også kvalificere sig til ferie. Trods loven ved mange arbejdsgivere, at helligdage forbedrer moralen og giver dem alligevel.

Juridiske helligdage

Private arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give medarbejdere nogen helligdage i henhold til Texas State Law og den føderale Fair Labor Standards Act, der behandler alle helligdage som enhver anden arbejdsdag. De fleste ansatte i den offentlige sektor modtager 10 lovlige og betalte helligdage som fastsat i føderal lov. Disse ferier omfatter: Nytårsdag, Martin Luther King Day, Præsidentens Dag, Mindedag, Uafhængighedsdag, Labor Day, Columbus Day, Veteran Day, Thanksgiving Day og Christmas Day. Afhængig af medarbejderklassen ydes også nogle medarbejdere, der arbejder på offentlige kontrakter, ferieprivilegier. De, der arbejder på kontrakter på over 2.500 USD eller af en bestemt status, kan modtage ferie og frie fordele i henhold til McNamara-O'Hara Service Contract Act eller Davis-Bacon Act.

Timer og løn

Private arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give medarbejdere overarbejde eller bonusløn for at arbejde på ferie. Betalede helligdage regnes heller ikke for overarbejde eller for familiemedlemmer og lægehjælp.

Virksomhedspolitik

Texas Workforce Commission anbefaler, at arbejdsgiverne sætter feriepolitikker på plads, fordi enhver virksomhedspolitik vedrørende lønninger, timer eller fridage opretholdes af Texas Payday Law. Politikkerne bør liste de tilbudte helligdage og notere om de er betalt ferie. Hvis medarbejderne arbejder på en ferie, skal du også dokumentere ændringer i løntrin, som er strengt frivillige. Derudover er det klogt at bemærke, om sminkeferier er givet til ferier, der finder sted i weekenderne og eventuelle relaterede lønproblemer. Selskabspolitikken skal være konsekvent om ferierettigheder i de respektive medarbejderklasser, for ikke at skabe vrede eller en retssag mod diskrimination.

Religiøse helligdage

Ifølge TWC er private arbejdsgivere ikke forpligtet til at tildele religiøse helligdage, medmindre de har 15 eller flere ansatte. Virksomheder, der er større end 15, er underlagt diskriminationslovgivning og må muligvis give de nødvendige religiøse helligdage til medarbejdere, der ønsker at fejre. Når det er sagt, kan en arbejdsgiver nægte en medarbejder en religiøs ferie, hvis virksomheden vil kæmpe forkert uden dem.

Overvejelser

Ifølge employeeissues.com, selv om de ikke er lovligt forpligtede, giver private arbejdsgivere mange lovlige og religiøse helligdage, fordi det hjælper med at bevare medarbejderne, øger moralen og tiltrækker nye medarbejdere.