Retningslinjer for medarbejderbeklædning

Virksomheder, der beskæftiger sig med offentligheden, har ofte tøjretningslinjer. Disse retningslinjer, der ofte kaldes kleskoder, har alle til formål at præsentere et positivt og professionelt billede for de mennesker, de behandler dagligt. En kjolekode kan gnide medarbejderlig vrede eller det kan øge moralen. Svaret afhænger i høj grad af hvor godt du tænker koden og om medarbejderne opfatter det som rimeligt.

Positivt billede

Raymond W. Neal fra University of North Carolina School of Library Science påpeger, at organisationer, der beskæftiger sig med offentligheden ensartet ønsker at fremme et positivt, professionelt billede. Kjolekoder sikrer et positivt billede ved at se, at medarbejderne ikke er sjusket eller for uformelt klædt på jobbet. Beskidte eller revne tøj, halter toppe og saggy jeans slidt for lavt på hofterne er rutinemæssigt forbudt.

Juridiske krav

For at være lovlig skal klædekoder anvendes ensartet på alle medarbejdere, og de skal falde ind under forbud mod forskelsbehandling og handicap. Ifølge Neal ville det blive betragtet som diskriminerende, hvis kvinder fik lov til at bære ponytails og mænd ikke var. Han bemærker også, at forbud mod ansigtshår på mænd er risikabelt, som sådan et forbud det sætter en byrde på nogle mænd, der har ekstremt følsom hud. Denne betingelse er hyppigere blandt afroamerikanere og rejser yderligere spørgsmål om mulig forskelsbehandling.

relevans

Selv om arbejdsgiverne har ret til at oprette klædekoder, er de ikke fri til at etablere dem vilkårligt. Som Human Resources Hero bemærker, skal klædekoder have et rimeligt forhold til virksomhedens karakter. Det betyder, at det ikke ville blive betragtet som det rigtige for en bilforhandler at etablere en kjolekode, der kræver, at kvindelige medarbejdere bærer Playboy Bunny kostumer på arbejdspladsen, mens et sådant krav vil være helt okay for servitricer hos en Playboy klub.

Dess koder kan øge moral

Ifølge Business Research Lab kan etablering af nogle kjolekoder være en billig måde at øge medarbejdernes moral på. Moral får typisk et løft, når kjolekoder er afslappede for at give medarbejderne mulighed for at klæde sig mere afslappet. En mere afslappet kjole kode sender den positive besked til medarbejderne, at ledelsen ikke er overdrevent bekymret over at udøve overskydende kontrol, og at virksomheden er villig til at fastsætte sine egne regler. En afslappet kjolekode betyder ikke, at skat er tilladt eller opmuntret. Der kan stadig etableres specifikke retningslinjer, ofte gennem åben diskussion mellem ledelse og medarbejdere