Har en ensartet indflydelse på arbejdstagernes ydeevne?

Uniformer kommer i mange former. I nogle tilfælde udstedes medarbejdere specifikke tøj, der indeholder firmaets navn eller logo, og i andre tilfælde bliver de bedt om at bære standardiseret beklædning, de vælger og køber selv, som f.eks. Svarte bukser og en hvid skjorte. Undersøgelser om emnet angiver både positive og negative virkninger af den måde uniformer på arbejdspladsen påvirker ydeevne og produktivitet.

Bedre forretning

Medarbejdere, der alle har samme kjole, identificeres let som medarbejdere i en virksomhed. Dette gør det lettere for kunderne at søge medarbejdere, når de søger assistance, hvilket fører til øget fortjeneste for virksomheden og jobsikkerhed for arbejderne. Dette betyder en større følelse af loyalitet overfor virksomheden og forhøjede niveauer af medarbejdernes ydeevne.

Enhed

Medarbejdere, der bærer uniform, udvikler en solidaritetsfølelse med kolleger, der skaber et miljø, hvor teamarbejde forbedres og præstationer forbedres. Uniformer fjerner et hierarkisk system, fordi der ikke er nogen definerende elementer, der angiver, at en medarbejder er placeret højere end en anden.

Ligestilling

Uniformer fjerner den samfundsøkonomiske komponent af tøj, hvilket igen fjerner evalueringen af ​​medarbejdere baseret på ydre udseende og sætter fokus på præstationsforanstaltninger. Medarbejderne bedømmes og evalueres ud fra, hvor godt de arbejder, snarere end hvordan de ser ud, hvilket fører til forbedret ydeevne. Uniformer fjerner også behovet for medarbejdere til at købe arbejdstøj, hvilket kan reducere økonomisk stress for medarbejderne, hvilket fører til højere præstationsniveau.

Professionalisme

Uniformer kan indikere en følelse af professionalisme, hvilket igen forbedrer ydeevnen. Overvej den visuelle virkning af militære, medicinske og offentlige sikkerhedsuniformer, som gør det muligt for offentligheden straks at identificere personer, der er læger, sygeplejersker, politibetjente og soldater.

Medarbejdermodstand

Medarbejdere, der ikke ønsker at bære uniformer, kan genoptage et kælkode mandat. Denne vrede kan dukke op i form af nedsat medarbejderpræstation. Medarbejdere, der føler uniform, fjerner valg og individualitet kan føle, at de kun er et ansigt i mængden, og at der ikke er nogen måde at skelne sig til ledelsen, hvilket kan resultere i en stigning i apati og et fald i produktiviteten.

Over-afslappet atmosfære

Skoler, der implementerer dress code politikker for studerende hævder, at uniformer sætter eleverne i tanker om, at når de er i skole, i uniform, studerer de og nævner øget disciplin, respekt for lærere og forbedret deltagelse og akademisk præstation som fordele. Arbejdspladser, der starter denne samme foranstaltning, hævder ofte, at en over-afslappet eller afslappet kjolekode kan oversætte til en over-afslappet, afslappet holdning til ydeevne.