Forkert opsigelsesbestemmelser

Forkert opsigelse finder sted, når en arbejdsgiver beskæftiger sig med urimelig ansættelsespraksis ved at afslutte samarbejdet på grundlag af diskriminerende handlinger. Føderale og statslige borgerlige lovgivninger regulerer arbejdspladsbestemmelser mod diskriminerende beskæftigelsespraksis. Arbejdsgivere kan også blive udsat for fejlagtige opsigelsesanmodninger, hvis de overtræder love eller doktriner, der forbyder dem at udøve deres rettigheder i henhold til ansættelsesvilkårene.

Beskæftigelse på vilje

De fleste private arbejdsgivere forbeholder deres ret til at afslutte ansættelsesforholdet ved at hævde job-til-vil-doktrinen. Beskæftigelse-til-vilje er hverken en lov eller en lov. Det er en doktrin, der giver en arbejdsgiver mulighed for at opsige en medarbejder til enhver tid, af en eller anden grund eller uden grund, med eller uden varsel. Virksomheder udskriver ansættelsesvilkår på ansættelsesansøgninger og i medarbejderhåndbøger. Derudover indeholder mange virksomheder ansvarsfraskrivelsen i deres online ansøgningssystemer.

Montana forkerte udledning

Fra offentliggørelse er Montana den eneste stat med en uretmæssig dechargebestemmelse, der forbyder ophør af ansættelsesvilkår. I henhold til Montana Wrongful Discharge from Employment Act skal arbejdsgiverne have ret til at opsige en medarbejder, efter at han har gennemført selskabets prøvetid. Hvis arbejdsgiveren ikke har en prøvetid, fastsætter Montana loven tærskelen på seks måneder. Efter seks måneder kan arbejdsgivere i Montana ikke udøve deres ret til at opsige arbejdstagere på grundlag af ansættelsesvilkårene, eller det kan betragtes som ukorrekt opsigelse.

Ansættelsesaftale undtagelse

Medarbejdere, der er omfattet af en ansættelsesaftale eller en fagforeningskontrakt, er heller ikke omfattet af ansættelsesvilkårene. Beskæftigelseskontrakter - som dem for højtstående ledere - har generelt en klausul, der kræver forudgående skriftlig meddelelse om selskabets hensigt om at opsige aftalen. En arbejdsgiver, der ikke overholder vilkårene i en ansættelseskontrakt, kan blive pålagt en fejlagtig opsigelse. Ligeledes forbydes en fagforeningsaftale, ofte kaldet en kollektive overenskomstforhandling, arbejdsgivere uden grund at opsige en fagforeningsmedarbejder. Unionskontrakter indeholder specifikt, at arbejdsgivere ikke kan udøve deres rettigheder i henhold til ansættelsesvilkårene for at opsige en fagforening.

Offentlig Politik Undtagelse

Det er ulovligt at bruge job-til-vil-doktrinen for at retfærdiggøre opsigelse af en medarbejder, der udøver sine offentlige rettigheder. Offentlige politiske rettigheder omfatter handlinger som indgivelse af erstatningskrav til arbejdstagere, fløjteblæser eller vidneudsagn i en sag mod arbejdsgiveren, der er navngivet som sagsøgt i en retssag. For eksempel, hvis Jane Doe lægger en diskriminationssag mod ABC Company og navngiver John Smith som vidne, kan John blive dømt til at vidne for retten. Hvis ABC Company derefter brænder John, kan han hævde, at han fejlagtigt blev opsagt for at udøve sine rettigheder under den offentlige orden.

Federal Anti-Discrimination Laws

Afsnit VII i loven om borgerlige rettigheder fra 1964, loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse fra 1967 og amerikanerne med handicaploven fra 1990 forbyder sammen diskrimination på arbejdspladsen baseret på ikke-jobrelaterede faktorer. Firing en medarbejder baseret på alder, farve, handicap, national oprindelse, race, religion eller køn udgør en fejlagtig opsigelse, fordi disse faktorer ikke er relateret til jobbet. Medarbejdere, der mener, at de er blevet fejlagtigt opsagt eller diskrimineret, kan indgive en formel beskyldning for forskelsbehandling med den amerikanske ligestillingsmulighedskommission