Direkte lønomkostningskomponenter

En lille virksomhed skal måle direkte arbejde, når man laver varer eller beregner omkostningerne ved kontraktarbejde. I begge tilfælde skal du vide præcis, hvor meget det koster dig at få personale til at lave varer eller færdiggøre et projekt. Selvom det kan synes nemt at tilføje op på, hvad du bruger på arbejdere, skal du overveje omkostningselementer, der er lette at overse, når du regner med dine direkte lønomkostninger.

Løn

Du kan tænke på løn først, når du overvejer direkte lønomkostninger, og med rette. De penge, du betaler i lønninger udgør den største del af dine direkte lønomkostninger. Sørg for, at du kun tæller løn for medarbejdere, der direkte beskæftiger sig med fremstilling af produkter, eller hvem laver det arbejde, du har indgået kontrakt til, for et andet firma. Hold dine tal for lønnen adskilt fra alle de andre direkte lønomkostninger, du pådrager dig, så du har en ide om, hvor meget produktivitet du får for lønnen du betaler.

Fordele

Alle de fordele, du betaler for medarbejdere, tæller for dine direkte lønomkostninger, hvis de ansatte beskæftiger sig med fremstilling af produkter eller udfører arbejde på dine projekter. Dette kan omfatte sygesikringspræmier, du laver, overskudsdeling bidrag og matchende betalinger til pensionsordninger, for at give et par eksempler. Samlet op til alle dine ydelsesudgifter til medarbejdere med direkte løn og tælle dem sammen med dine samlede produktionsomkostninger.

Social Security og Medicare Skatter

Hvis de mennesker, der udfører direkte arbejde for dig, er medarbejdere i stedet for underleverandører, skal du betale arbejdsgiverens andel af socialsikrings- og Medicare-afgifter. Du får ikke refusion eller anden form for refusion af disse skatter, så de er en del af dine direkte lønomkostninger. Hold styr på disse skatter, så du får et klarere billede af, hvad dit direkte arbejde koster dig. Tæl ikke med den del af disse skatter, som medarbejderne betaler sig.

Arbejdsløshedsforsikring

Arbejdsløshedsforsikring, som du opretholder på vegne af medarbejdere, kan være en del af din direkte lønomkostninger. Tæl kun den del af arbejdsløshedsforsikringsbetalinger, der dækker medarbejdere, der rent faktisk beskæftiger sig med direkte arbejde. Denne udgift vil afrunde din analyse af, hvor meget du bruger på produktionsmedarbejdere. Hvis nogen af ​​disse medarbejdere indgiver en arbejdsløshedskrav mod dig, skal du også regne med denne udgift.