Føderale arbejdslove vedrørende disciplin og opsigelse

Føderale arbejdsmarkedslove som f.eks. Fair Labor Standards Act fra 1938 og Family Medical Leave Act indeholder bestemmelser om løn, arbejdsvilkår og timer og ubetalte orlover. Der er imidlertid ikke nogen føderale arbejdslove, der specifikt omhandler disciplin og opsigelse. Den føderale regering overlader håndteringen af ​​disciplin og opsigelsesforhold til arbejdsgiveren; Der er dog love på plads for at sikre, at processen, når den er indledt, gøres retfærdigt.

Beskæftigelse-At-Will

Arbejdsgiverne sikrer, at ansøgerne og medarbejderne forstår, at beskæftigelsen med virksomheden er villig. Arbejdsforhold betyder, at arbejdsgiveren har ret til at afbryde arbejdsforholdet til enhver tid, af en eller anden grund eller uden grund, med eller uden varsel. Medarbejdere har samme rettigheder til at afslutte samarbejdet. Ansættelsesvilkårene bliver ofte fortolket som en føderal lov; Det er dog kun en doktrin om standardpraksis, som arbejdsgiverne overholder ledelsens skøn, når virksomheden afslutter medarbejderne.

Afslutning

US Department of Labor's hjemmeside om at give medarbejdere opsigelse om opsigelse siger, at FLSA "ikke har krav til meddelelse til en medarbejder før opsigelse eller opsigelse." Når det er sagt, er nogle ansattes opsigelser underlagt lov om arbejdsmæssige tilpasning og tilbagekaldelse, afhængigt af virksomhedens størrelse, årsagen til afskedigelser eller opsigelser og antallet af berørte medarbejdere. WARN indgår imidlertid ikke i arbejdsgiverens beslutning om at afskedige eller opsige medarbejdere - men det giver processer og retningslinjer for arbejdsgivere at følge, når de afskediges eller opsiger medarbejdere på baggrund af afmatning eller lukning af virksomheden.

Federal Anti-Discrimination Laws

Afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder fra 1964, aldersdiskriminationsloven fra 1967 og amerikanerne med handicaploven fra 1990 er føderale love, der forbyder uretfærdig beskæftigelsespraksis. Inden for rammerne af ansættelsesrelaterede beslutninger kan illoyal praksis bestå i at udstede disciplinær advarsel for kvinder og ikke disciplinere mænd eller skyde nogen på grund af hans race eller national oprindelse. Selv om der ikke er nogen føderale love, der dikterer, hvordan eller hvornår arbejdsgivere kan disciplinere eller opsige medarbejdere, er der love, der forbyder arbejdsgivere fra uretfærdigt disciplinering eller afslutning af medarbejderne.

Ulige behandling

Nogle arbejdsgivere har formelle disciplinære politikker, som f.eks. Progressiv disciplin, hvor medarbejderne får to til tre advarsler for dårlig præstationer, overtrædelser af politikken eller arbejdsforbrydelser. Hvis medarbejderen deltager i samme adfærd eller handlinger, som hun har modtaget disciplinære advarsler eller opskrivninger, kan virksomheden beslutte at afbrænde hende. Arbejdsgiverne advares om at anvende de samme disciplinære procedurer i alle tilfælde, eller de kan anklaget for ulige behandling. Hvis en afdelingsleder f.eks. Brænder en medarbejder, fordi han var fraværende på arbejde tre dage i træk, giver endnu en afdelingsleder medarbejderen en skriftlig disciplinær advarsel, der sandsynligvis vil blive defineret som ulige behandling, fordi afdelingens ledere har inkonsekvent praksis vedrørende disciplin og opsigelse. Der er ingen føderal lov, der kan bestemme, hvordan arbejdsgivere skal anvende deres disciplinære processer; Der er imidlertid love, der kræver, at arbejdsgiverne konsekvent anvender disciplinære regler uanset afdelingen eller medarbejderforholdene.

Union Support

Loven om arbejdsmarkedsforhold forbyder disciplin og opsigelse af medarbejdere ud fra, om medarbejderen er en fagforening. Under en repræsentationskampagne for fagforeninger er både arbejdsgivere og fagforeninger bundet af bestemte laboratorieforhold i seks uger, der fører op til et fagvalg. I denne periode forbyder NLRA specifikt arbejdsgiverne fra disciplinering eller opsigelse af en medarbejder simpelthen fordi han er tilhænger af fagforeningsstøtte eller selvom han ikke er til fordel for fagforeningsstøtte i tilfælde, hvor arbejdsgiveren faktisk glæder sig over fagforeningen.