Employee Benefit Strategies

Hver medarbejders kompensationspakke tilbyder to hovedkomponenter: løn og ydelser. Selvom hvad en medarbejder rent faktisk betaler før skat er en væsentlig del af medarbejdernes kompensationsudgifter, er ca. 30 procent af disse omkostninger til gavn, ifølge resultaterne af en rapport fra marts 2010 om bureau for arbejdsstatistikker. Nogle medarbejderfordele, såsom handicap dækning, er lovpligtige, men hvis du ønsker at sætte din virksomhed bortset fra pakken ved at tilbyde visse fordele for at tiltrække og fastholde nøglepersoner, så kan du udvikle en ydelsesstrategiplan til at styrke din bundlinje.

Review Plan

Før du ændrer din ydelsespakke, skal du gennemgå din nuværende plan for at se, hvordan den stabler op mod dine konkurrenter. Dine sundheds-, tand- og sygesikringsplaner skal være konkurrencedygtige, og du vil muligvis gerne tilbyde en form for pensionsplan. Tidspunkter i form af ferie, ferie og lønnet ferie er også vigtige, og livsforsikring, børnepasning, uddannelsesgodtgørelse og telekommuting kan også være vigtige for dine medarbejdere.

Vurdere omkostninger

Små virksomheder kan opleve, at de har meget lidt fleksibilitet i, hvad de med rimelighed kan tilbyde deres medarbejdere. Spiral sundhedsomkostninger kan forhindre udvidelsen af ​​dine ydelser program som kan mandat krav, herunder arbejdstagernes erstatning. Køb rundt for dækning muligheder; undersøg dine medarbejdere for at finde ud af, om de ville acceptere en højere forsikringssambetaling i bytte for en ny fordel.

Tilbyde varierende fordele

Overvej ikke at tilbyde alle medarbejdere de samme fordele. Advokat Robin Thomas, der skriver til TechRepublic, siger, at arbejdsgiverne ikke er forpligtet til at tilbyde de samme fordele for enhver medarbejder, men at de skal tilbyde disse fordele på et ikke-diskriminerende grundlag. Føderale eller statslige lovbestemmelser kan give visse ydelser som f.eks. Sygesikring, men du har fleksibilitet når det gælder medarbejdere, der er deltidsansatte og på fuld tid, og når nye medarbejdere er berettiget til at modtage ydelser. Du kan også begrænse dine fordele til kun ansatte, eksklusive familiemedlemmer og indenlandske partnere.

Tag passende handling

Når du har undersøgt dine medarbejdere, sammenlignet med hvad du i øjeblikket tilbyder til din konkurrence og har vurderet dine omkostninger, være forberedt på at tilpasse din pensionsplan i overensstemmelse hermed. Overvej at frafalde fordelene krav til en værdsat rekruttering samtidig med at en pålidelig medarbejder til telecommute, hvis denne no-eller lavpris plan vil holde hende på dit hold. Ved at styre en lille virksomhed kan du muligvis tilbyde mere fleksibilitet end hvad nogle meget større virksomheder i dit område har at tilbyde.