ESOP-aftaler

Medarbejderaktieplaner eller ESOP'er giver medarbejdere mulighed for at købe aktier i deres arbejdsgivervirksomheder gennem lønsedler. Småvirksomheder, der udsteder aktier, kan bruge ESOP'er som led i en pensionsplan for medarbejdere. ESOP-aftaler skitserer den proces, hvormed medarbejderne køber aktierne, såvel som fordelene for medarbejderen, begrænsningerne af køb og salg af aktier købt gennem ESOP'er og bidragene arbejdsgivere gør til ESOP strukturen.

Medarbejderdeltagelse

ESOP-aftaler angiver, hvilke medarbejdere der er berettigede til at deltage i aktietilbagekøbsprogrammet, og hvornår de kan begynde at købe aktier. Aftalen angiver en alder, hvor medarbejderen kan deltage i planen, normalt enten 18 eller 21, afhængigt af staten. Aftalen angiver også, hvor længe medarbejderen skal være løbende ansat af virksomheden til at deltage, typisk et kalenderår. Medarbejdere er ikke forpligtet til at deltage i ESOP-planer, men de kan vælge at deltage senere, hvis de stadig opfylder kvalifikationerne.

Arbejdsgiverbidrag

En ESOP modtager finansiering fra arbejdsgiverbidrag, enten som kontanter eller som selskabsbeholdning. Da bidragene går hen imod en personalegodtgørelsespakke, kan arbejdsgiverne fratrække dem fra deres føderale og statslige indkomstskatter. En tredjepartsforvalter driver den tillid, der modtager ESOP-bidragene og forvalter planen. Aftalen angiver de datoer, hvor selskabet skal stille sine bidrag til forvalteren samt håndtering og timing af bonusbidrag.

Vesting og kvalifikationer

Vesting refererer til den tid, en arbejdstager skal være ansat, før han får en særlig fordel. En ESOP-aftale specificerer fastlæggelsestidspunktet for medarbejdere, enten som "klippe" -festning eller som "graderet" vesting. I "klint" -besættelse bliver medarbejderen fuldt ud etableret efter de første tre års tjeneste, men modtager ikke nogen ydelse før da. I "graderet" indkomst modtager medarbejderen en støt stigning i procentdelen af ​​ydelser, der er til rådighed hvert år, indtil han bliver fuldt etableret.

Medarbejder fordele

Den primære fordel ved en ESOP er som en kilde til pensionskasser. Når en fastansat medarbejder er parat til at gå i pension, tillader aftalen at medarbejderen tager provenuet fra sin andel af ESOP-kontoen og modtager disse midler som enten et engangsbeløb eller som regelmæssigt planlagte betalinger. Den tilbagetrækende medarbejder vil så sælge bestanden tilbage til tilliden. Medarbejdere kan også sælge ESOP-aktierne tilbage til tilliden i tilfælde af død eller handicap, eller når hun forlader virksomheden.