Medarbejdermotivation gennem wellnessprogrammer

Medarbejder motivation kommer fra mange faktorer, herunder ledelsesmæssig ledelse, jobtilfredshed og sundhed og wellness. Folk, der føler sig beføjet til at forbedre deres sundhed og fitness, kan også føle sig motiverede på andre områder af deres liv, som f.eks. Arbejde. Virksomheder implementerer i stigende grad robuste sundheds- og wellness-programmer for at forbedre medarbejdernes sundhed og motivation på arbejdspladsen. Nogle virksomheder begynder med et program og gradvist udvides til andre områder af sundhed og wellness. Denne fortsatte bekymring hos virksomhederne kan øge medarbejdernes trivsel og dermed motivation.

Sundhedsmesser Messer

Sundhedsmesser er store arrangementer sponsoreret af en virksomhed eller virksomheder, der leverer biometriske screeninger til medarbejdere, som omfatter kolesteroltest, glukose niveau test, blodtryk overvågning og kropsfedt procent screening. Mange gange repræsenterer disse sundhedsmesser den eneste gang visse medarbejdere vil have disse væsentlige tests udført. Disse programmer er professionelt køre; sundhedsplejersker arbejder booths på messen og taler med medarbejderne om forebyggende sundhedsforanstaltninger. Udøvere udsender ofte reklamemateriale med kontaktoplysninger, der er trykt på dem i form af skridttællere, rensende gel, træningsbånd og fitnesspjecer.

Rygestop

Anslået 46 millioner amerikanere røget i 2008 og kostede amerikanske virksomheder millioner af dollars i tabt produktivitet, ifølge American Lung Association. En virksomhed med en høj procentdel af rygere implementerer ofte rygestopprogrammer for at hjælpe medarbejderne med at holde op med at ryge. Disse programmer tilbyder gruppearbejde til rygere, online supportfora og progressdiagrammer samt dokumentation, der indeholder oplysninger om skadelige sundhedsvirkninger ved rygning. Medarbejdere, der finder succes ved at deltage i disse programmer, kan have øget energiniveau og forbedret motivation mod arbejde.

Fitness Program

Fit medarbejdere producerer mere for deres virksomheder, savner mindre arbejde og har øget jobtilfredshed. Medarbejder fitness programmer bør tilbyde fleksibilitet og sjov. Fleksible programmer opfordrer medarbejderne til at "bare gøre noget." Denne holdning gør det muligt for medarbejderne selv at bestemme, hvilke aktiviteter der spænder mest på dem. Nogle kan lide at gå, andre løber eller cykler, men andre kan muligvis forbinde bedre, når de er involveret i et struktureret kursus, såsom yoga. Arrangørerne kan placere lokkende reklamemateriale rundt om virksomheden, tilbyde præmier og opmuntre e-mails til deltagere også. Når deltagerne ser elementerne i sjov og fleksibilitet, kan de være mere tilbøjelige til at deltage regelmæssigt.