Medarbejderrettigheder for CNA'er

Der er cirka 1, 4 millioner certificerede sygeplejerskehjælper (CNA'er) ansat i USA i 2008, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS), der også viser jobmuligheder på dette område som stigende med 19 procent i 2018. Mens hver læge facilitet giver sin egen uddannelse og ressourcer til sygeplejerskehjælpere, bør enhver, der er ansat i denne stilling, vide, hvilke medarbejderrettigheder hun har som CNA.

Sikker arbejdsmiljø

Selv om jobbet hos en CNA ofte kræver tung løft, har CNA'er ret til at arbejde i et sikkert miljø. Forud etablerede sikkerhedsprocedurer bør indgå i virksomhedspolitikken, og CNA'er bør modtage træning herom under deres orientering. Eksempler på sikkerhedspolitikker kan omfatte teamløftning eller brug af en løftemaskine til patienter, der ikke kan støtte deres egen vægt. CNA'er har også ret til at indberette voldelige beboere, der er mundtlige eller fysisk krænkende. Det er derefter tilsynsførernes eller administrators ansvar at løse problemet.

Over tid

CNA'er betales generelt i timen, idet den gennemsnitlige timeløn er $ 11, 46 i henhold til 2008-data fra BLS. Enhver time-sygeplejerskehjælper, der arbejder mere end den normale 40-timers uge, har ret til overarbejde, i henhold til Fair Labor Standards Act, som angiver overarbejde løn som en og en halv gang det almindelige løn.

Diskrimination / chikane

CNA'er har ret til at arbejde i et miljø, der er fri for diskrimination og chikane af tilsynsførende, kolleger og patienter. Diskrimination og chikanering kan være baseret på race, etnicitet, seksuel orientering, køn, religion, handicap og alder, selvom de ikke er begrænset til blot disse faktorer. Enhver CNA, der oplever diskrimination eller chikane, bør følge hans virksomheds politik for at rapportere det.

Ret til appel

Hver stat opretholder en liste over CNA'er, der har klager over misbrug eller forsømmelse mod dem. Ifølge statlige bestemmelser har CNAs ret til at appellere, når deres navne er placeret på denne liste. Mens hver stat sætter sin egen appelsagspolitik, starter processen generelt med at indgive et skriftligt anke. Dette nødvendiggør en gennemgang af den hændelse, der indledte klagen, og slutter normalt, når staten udsteder en endelig rapport eller et brev, der angiver resultaterne heraf, og hvorvidt klagen er blevet accepteret eller ej.