Hvad er værdien af ​​totalbelønninger kompensation?

Den menneskelige ressourcer faglige samfund har udvidet, hvordan det definerede disciplinen generelt kendt som kompensation og fordele for at omdøbe det "samlede belønninger." Definitionen af ​​kompensation og ydelser var ret begrænset - primært opfattelsen af ​​det - at betyde, hvad du betaler medarbejdere, og hvilke former for ydelser som medicinsk dækning, indkomstbeskyttelsesmuligheder, ferie og syge tid.

Komponenter af samlede belønninger

Samlede belønninger er et relativt nyt begreb udarbejdet af medlemmer af det menneskelige ressourcer faglige samfund og vedtaget af menneskelige ressourcer sammenslutninger, såsom Society for Human Resources Management og WorldatWork, en forening primært for kompensation fagfolk.

Tidligere omtalt som kompensation og fordele tager de samlede belønninger en mere kreativ og bred definition af, hvordan medarbejderne modtager kompensation, fordele, frynsegoder og andre værdifulde valgmuligheder. WorldatWork definerer dette nye udtryk: "Totalbelønninger inkluderer alt, hvad medarbejderen opfatter for at være af værdi som følge af ansættelsesforholdet."

Hvorfor omdøbe det?

Omdøbet af kompensation og fordele kan tilskrives flere faktorer. Små virksomheder og store virksomheder er påvirket af økonomien og er således hurtige til at udtænke mere kreative og billigere muligheder for at belønne medarbejderne. Små virksomheder med mindre budgetter er tilbøjelige til at overveje at udjævne den faktiske kompensation og give fordele for at minimere omkostningerne ved at opretholde en tilfredsstillende arbejdsstyrke.

For eksempel vurderede arbejdsgiverne under den gamle henvisning til kompensation og ydelser omkostningerne ved en medarbejders løn, arbejdsgiveren mod medarbejderomkostningerne til medicinsk dækning og værdien af ​​ferie- og sygedagpenge for hver arbejdstager. Omdøbe disse aktiviteter giver arbejdsgiverne motivationen til at engagere sig i mere kreative måder at belønne medarbejderne på. Belønninger skal ikke altid være leveomkostninger, lønforhøjelser for fremragende præstationer og omkostningerne ved at have medarbejdere ude af kontoret for sygedage eller ferier.

Vurdering af værdien

Værdien af ​​de samlede belønninger er høj, simpelthen på grund af det bredere udvalg af faktorer, der omfatter samlede belønninger. Ud over lønninger og lønninger kan de samlede belønninger være brede strukturer for kompensations- og ydelsespakker. På den anden side kan samlede belønninger omfatte mange noncash-incitamenter og anerkendelse. En total belønning program kan omfatte on-site børnepasning og atletisk gym medlemskab. Nogle virksomheder tillader deres medarbejdere at bruge selskabets tilbagetrækning eller ferieboliger, hvilket er meget gavnligt for rejsende, der ikke ønsker at udslette deres feriepenge ved indgivelse. Andre væsentlige frynsegoder kan omfatte undervisningsgodtgørelse, betaling for deltagelse og gennemførelse af faglige udviklingsaktiviteter eller muligheder for medarbejdere til at designe deres egne skemaer med arrangementer som telekommunikation. Alle disse belønninger er værdifulde, selv om der ikke er et enormt kontantudlæg, som du skal være bekymret over.

Tilføjelse af værdi

Når du overvejer total kompensation i form af samlede belønninger, er merværdien bemærkelsesværdig. Overvej følgende scenario: Du har en højtydende medarbejder, hvis grundløn er $ 40.000, og du påtager dig ansvaret for alle sundhedsforsikringsomkostninger til en omtrentlig pris på $ 300 pr. Måned eller $ 3.600 om året. Din virksomheds bonusstruktur belønner $ 3.000 til medarbejdere, der modtager over gennemsnittet præstationsvurderinger, og historisk har din lønforhøjelse været ca. 5 procent årligt. Du ejer downtown-bygningen, der huser dit kontor, så medarbejderne har gratis parkering. Du har også et fitnesscenter og cafeteria på stedet. Fratrædelse med løn - af hvilken som helst grund - er fem uger om året. Endelig tror din virksomhed på at udvikle fremtidige ledere; Du betaler studieudgifter til toårige faglige udviklingsaktiviteter pr. medarbejder. I dette scenario tilføjer medarbejderens frynsegoder, fordele og faglig udvikling mere end 50 procent til hendes grundløn, hvilket bringer hende til 60 6075 dollars for en årlig kompensationspakke.

Her for at blive

Udtrykket "samlede belønninger" synes at være her for at blive, fordi det er fanget så godt med menneskelige ledere overalt. Der er jobs til totalbelønninger ledere og specialister, hvilket betyder en kompensation og fordele, som professionelle kan kvalificere sig, hvis hun har et dybt kendskab til de traditionelle kompensationsbegreber i overensstemmelse med kreativiteten for at udvikle et samlet belønningssystem, der forbedrer trivsel, bevarelse og engagement blandt dine medarbejdere.