Arbejdsgiverpolitik og -procedurer

Arbejdsgivere har brug for at udvikle politikker og procedurer til en række formål. For det første lader arbejdstagere vide, hvilken type præstationer og adfærd der forventes. For det andet beskytter det arbejdsgiverne, hvis en arbejdstager undlader at følge politikkerne og slippes. Endelig beskriver det arbejdsaspekter såsom ferie tid, sundhedsmæssige fordele og lønplaner, så medarbejderne bruger mindre tid med at stille spørgsmål om disse ting og mere tid på at få det egentlige arbejde udført.

Mission

Arbejdsgiverpolitik og -procedurer distribueres til alle arbejdstagere via en medarbejderhåndbog. Det første, som medarbejderne skal forstå, er virksomhedens overordnede mission - om det er generelle mål i forbindelse med salg, markedsføring, reklame eller enhver anden industri. Grundlæggende skal missionsopgørelsen male et klart billede af virksomhedens historie og forventninger til fremtiden.

Adfærd

Et vigtigt aspekt af arbejdsgiverens politik og procedurer er adfærd, som bør behandles i detaljer. Dette kan opdeles i mange områder - såsom beklædning, pauser og overordnet opførsel - eller dækket af samme afsnit. Under alle omstændigheder skal emnet dækkes, da arbejdere ikke kun har brug for at vide, hvordan de skal udføre deres opgaver, men hvad der skønnes hensigtsmæssigt og uhensigtsmæssigt.

Ferie / syretid

Arbejdsgiverpolitik og -procedurer skal skitsere, hvad der er tilladt, når det gælder arbejdstageres tid væk fra jobbet - hvad enten det er ferie, sygetid eller personlig ferie. I de fleste tilfælde er jo længere en arbejdstager hos et firma, jo mere ferie tid er påløbet. Politikker og procedurer skal også opsummere, om en sådan tid væk fra kontoret er betalt.

Sundhedsmæssige fordele

Arbejdsgivere, der tilbyder sundhedsydelser, skal gøre medarbejderne opmærksomme på de tilgængelige typer pakker, og hvor længe før de bliver berettiget til at modtage disse ydelser. Nøgleaspekter i politikker og procedurer omfatter de forskellige priser for individuelle og familieplaner.

Pensionspakkerne

Ud over sundhedsmæssige fordele skal arbejdsgiverpolitik og -procedurer omfatte alle ledige pensionsprogrammer, som f.eks. 401k. Ofte vil arbejdsgivere "matche" det beløb, der er sat i en pensionsfond af en arbejdstager, og skal angive dette beløb.

Betalingsdage og bonusser

Kompensation varierer næsten altid med medarbejderens titel og ansvar. Men alle arbejdsgivere skal angive, hvornår og hvordan arbejdere skal betales et sted inden for virksomhedens politikker og procedurer. Andre kompensationsformer, som f.eks. Bonusser og incitamenter, kan også nævnes her - selv om de kan ændre sig regelmæssigt, og en arbejdsgiver kan være klogt at beskytte sig selv ved ikke at være for specifik på disse forhold.